Home › Sitemap
Sitemap
Alle pagina’s op één plek.
Een compleet overzicht van wat er op humanbehaviourgroup.nl staat, netjes gegroepeerd per thema. Handig om te orienteren, of om snel de pagina te vinden die je zoekt.
Alle 306 pagina’s die nu op humanbehaviourgroup.nl open staan, gegroepeerd per thema. De kennisbank en de Marston-hoofdstukken staan er volledig in.
Start en ingangen · 4
Over HBG en methode · 11
- Design Factory: van beeld in je hoofd naar complete website
- Eigen DISC Academy bouwen met 60% vergoed door SLIM-subsidie
- HBG-roadmap: wat we nu bouwen en wat er binnenkort komt
- HBG-updates: lanceringen, nieuwe partners en mijlpalen
- Juiste klanten aantrekken als coach: marketing en LinkedIn
- KIA, RITME en RAW-10: de methode achter elk HBG-traject
- Over HBG: één missie, vier founders en een lied
- Praktijkstart: website, LinkedIn en certificering samen
- Samen een programma bouwen: jij de kennis, HBG de rest
- Teamtraining die beklijft: KIA, RITME en RAW-10 voor HR
- Waarom HBG haar beste werk gratis weggeeft: onze missie
Programma's en trainingen · 31
- Agenda vol, rekening niet: business coaching voor trainers
- Alle 35 trainingen en certificeringen naast elkaar met prijs
- Alle elf HBG-programma's, met keuzehulp voor jouw situatie
- Communicatietraining met DISC: zo landt je boodschap wel
- Conflictbemiddeling: van vastgelopen naar werkbare afspraken
- Controle loslaten: van alles zelf doen naar vertrouwen geven
- DISC-certificering voor trainers: vergelijk en kies je route
- DISC-training voor je team: meer dan kleuren, ook drijfveren
- DISC-werkvormen met instructie, materialen en debriefvragen
- Effectief beïnvloeden met DISC: draagvlak zonder te duwen
- Effectief vergaderen: korter overleg dat wel iets oplevert
- Feedbacktraining: aanspreken op gedrag, niet op de persoon
- Grip op Gedoe: interveniëren vóór het een conflict wordt
- Heidag met DISC: zo blijft de opbrengst hangen
- HR-trainingen vergeleken: gedoe, stress en teaminzicht
- Kwakkel: zes blokken, één minuut en nooit dezelfde eend
- LEGO Serious Play en werkvormen: ook stille stemmen doen mee
- Leiderschapssimulatie: leid een team dat echt terugpraat
- Leiderschapstraject: waarom één dag geen gedrag verandert
- Programma bouwen met HBG: jij de vakinhoud, wij de rest
- Sales-training met DISC: aansluiten bij je klant, niet duwen
- Stress als Bondgenoot: van saboteur terug naar hulpbron
- Stress krijgt de overhand: coaching naar duurzaam herstel
- Teamcoaching met DISC: reflectie die tot actie leidt
- Teamdag laten begeleiden, zodat de leiding gewoon meedoet
- TeamFUN: plezier is de basis, niet de oplossing
- Teamtraining met DISC: van teamprofiel naar werkafspraken
- Training klantgerichtheid: de klant lezen met DISC
- Training sociale veiligheid: een team dat durft te spreken
Analyses en tools · 17
- Abonnement voor trainers: reken uit welk pakket bij je past
- Analyses tegen partnertarief, met certificering inbegrepen
- Belangenkompas voor HR: teamgedrag zichtbaar in één sessie
- Belangenkompas: het spel dat laat zien wat mensen verbergen
- Business Suite: wij richten je praktijk in en kijken mee
- De Missie-APK: hoeveel mensen raak jij dit jaar?
- DISC-analyse: zo ziet je rapport er straks uit
- EQ-analyse: waarom een EQ-score zonder gesprek misleidt
- Eén analyse voor jezelf, met 60 minuten debrief erbij
- Gedragsanalyse voor je team kiezen: één vraag, direct advies
- HOW en WHY Index: ook zien waarom je doet wat je doet
- HOW Index en GAP-360: gedrag onder druk en blinde vlekken
- Per stuk, bundel of abonnement: wat past bij jou als trainer
- Situationele DISC: je gedrag in 13 situaties, niet in 1
- Team-APK: weten hoe jullie team er echt voor staat
- Welke analyse past bij je klant? Partnertarief, jouw marge
- Welke gedragsanalyse past bij jouw vraag? Kies in één stap
Gratis kennismaken en zelftests · 19
- 14 dagen DISC-platform en 15 credits gratis, stopt vanzelf
- DISC Bingo: gratis spel over hoe goed jullie elkaar kennen
- DISC-spel: welke kleur laat jij zien in zes momenten?
- Gratis DISC e-book: 52 pagina's, van fundament tot werkvorm
- Gratis Future DISC-profiel: je gedrag in 13 situaties
- Gratis gedragsinzicht: welke HBG-tool past bij jouw vraag?
- Gratis zelftests voor studenten: kleur, drijfveren, studie
- HBG Thermometer: hoor anoniem wat je mensen echt vinden
- HBG · Onze missie, uitgelegd in één minuut
- Hoe sta jij in je vel? Korte check van je energie en balans · HBG
- Iedereen knikte, niemand deed hetzelfde: de eendenbouw
- Niet unaniem in de partner-bingo? Daar begint jullie gesprek
- Talent Navigator: e-learning met DISC-profiel en debriefing
- Universele DISC-certificering, volledig gratis
- Wat drijft jou? Gratis drijfverentest in twaalf stellingen · HBG
- Wat voor type ben jij? Speelse test voor Denker of Doener · HBG
- Welk profiel kies ik? Gratis profieltest voor havo en vwo · HBG
- Welke kleur ben jij? Gratis DISC-kleurentest in 4 minuten · HBG
- Welke studie past bij mij? Gratis test voor je richting · HBG
Kennisbank · 164
- 'Beter communiceren' is geen doel. Dit werkt wel
- 'Je bent' of 'kan duiden op': zo koppel je DISC terug
- 10 feiten over DISC die de meeste trainingen overslaan
- 360-feedback: wat je zelfbeeld als leider niet laat zien
- Aangepast DISC-profiel: geen masker, wel hoe je je rol leest
- Basis- en aangepast DISC-profiel: wat ze je niet laten zien
- Basisgedrag en aangepast gedrag: wat het verschil vertelt
- Conformiteit: de meest misbegrepen letter van DISC
- Cultuur of klimaat? Waarom gedrag de echte hefboom is
- De bedenker van DISC bouwde zelf nooit een test
- De cirkel van invloed: waar laat jij je energie weglekken?
- De commissie was uitgerekend. Was uw kind dat ook?
- De dramadriehoek herkennen, en zo stap je er weer uit
- De kleuren van Goethe in DISC: toeval of psychologie?
- De psychon: Marstons vergeten theorie achter DISC
- De vier vragen achter DISC: waarom groen Waarom vraagt
- Dilts' logische niveaus: waarom gedragsverandering terugzakt
- DISC als coachingstool: gespreksopener of etiket?
- DISC als internationaal model: dezelfde taal, andere cultuur
- DISC bij conflict: welke behoefte zit onder elke reactie
- DISC en leiderschap: hoe je patroon landt bij je team
- DISC en leren: geen leerstijlen, wel vier leerbehoeften
- DISC in communicatie: afstemmen zonder je punt te verliezen
- DISC in het Nederlands: de C betekent geen intelligentie
- DISC in presentaties: aansluiten op wie er luistert
- DISC in relaties: als jullie verschil begint te schuren
- DISC in service: elke klant vraagt een andere ervaring
- DISC in verkoop: vier koopstijlen en waar het stroef loopt
- DISC is geen persoonlijkheidstest, en dat is een kracht
- DISC is snel geleerd, verantwoord gebruiken niet
- DISC komt van Marston. Drijfveren komen van Spranger
- DISC naast andere modellen: welke vraag beantwoordt het wél
- DISC of de HOW Index? Zo kies je het juiste detailniveau
- DISC of HOW Index: wanneer heb je zes factoren nodig?
- DISC of Insights Discovery: waar zit het echte verschil
- DISC online: wat digitalisering wel en niet verandert
- DISC over grenzen heen: dezelfde kleur, andere lading
- DISC thuis: waarom je privéleven gevoeliger is dan je werk
- DISC verklaart jou, R360 verklaart de relatie
- DISC vs Big Five: gedrag dat schakelt of een trek die blijft
- DISC vs Management Drives: waarom je ze beter combineert
- DISC vs MBTI: waarom gedrag iets anders is dan een type
- DISC vs Profile Dynamics: wat je mist met maar één model
- DISC vs situationele DISC: niet overal dezelfde kleur
- DISC-analyse afnemen: de introductie bepaalt de antwoorden
- DISC-begrippenlijst: 32 termen helder uitgelegd
- DISC-certificering met drijfveren: twee lagen in één traject
- DISC-certificering: het vak leren met echte profielen
- DISC-eigenschappen per kleur: geheugensteun, geen hokje
- DISC-groepsrapport lezen: welk gedrag je team mist
- DISC-only of DISC met drijfveren: welke certificering past
- DISC-profiel als landkaart: je sterke gedrag en groeiruimte
- DISC-profiel lezen: waarom D-met-I anders oogt dan D-met-C
- DISC-rapport klaar? Zo maak je het gesprek erna bruikbaar
- DISC-trainer worden: van certificaat naar eigen praktijk
- DISC-verkooptraining: je salesteam leert klantgedrag lezen
- Dominantie in DISC: wat Marston in 1928 echt bedoelde
- Drie-factor profielen: wat de zwakkere factor je vertelt
- Drijfveren versus gedrag: hetzelfde gedrag, een andere reden
- Duidelijk of dominant? Hoe gender je lezing van DISC kleurt
- Duidelijkheid is vriendelijk: waarom vaagheid niet aardig is
- Durft je team fouten toe te geven? Zo bouw je veiligheid op
- Een DISC-rapport terugkoppelen: zo voer je het gesprek
- Een strategie landt pas als gedrag verandert: DISC als taal
- Een team heeft geen persoonlijkheid, wel een overwicht
- Eisenhower-matrix: welk vak jouw gedragsstijl laat liggen
- Ethiek in DISC: waar de mens groter blijft dan het model
- Etiket, excuus of schijnzekerheid: drie valkuilen van DISC
- Eén profiel is niet genoeg. Drie instrumenten voor het team
- Faciliteren: de groep helpen zonder de inhoud in te vullen
- Feedback ontvangen met DISC: waarom elke reactie normaal is
- Feedbackregels gevolgd, toch komt het niet aan
- Gedrag is geen persoonlijkheid: de vier lagen onder een mens
- Gedrag of drijfveren? Het ijsbergmodel onder de waterlijn
- Gedrag vertelt niet alles: de grens van een DISC-analyse
- Gedragsverandering in vijf fasen: de juiste aanpak per fase
- Geen uitschieters in je DISC-profiel? Zo lees je het toch
- Geschiedenis van DISC: waarvoor het nooit bedoeld was
- Growth Mindset Index: mindset als patroon, niet als label
- Göran Ekvall: klimaat bepaalt innovatie, niet talent
- HBG Kennisbank: echte kennis over gedrag, doorzoekbaar
- Het autoritje na de wedstrijd: welke vraag je wel stelt
- Hoe ben je 'in het algemeen'? De verkeerde vraag
- Hoe lees je een DISC-profiel zonder te versimpelen
- HOW Index 360: als je omgeving je gedrag anders ervaart
- HOW Index: zes schalen voor wat vier DISC-letters missen
- In verandering telt je gedrag zwaarder dan je woorden
- Intrinsieke of extrinsieke motivatie: waarom een bonus slijt
- Is DISC een persoonlijkheidstest? Nee, en dat is een kracht
- Is DISC wetenschappelijk onderbouwd? Eerlijk antwoord
- Is DISC wetenschappelijk? Een eerlijk antwoord met grenzen
- Je DISC-rapport lezen: balken, speelveld en aangepast gedrag
- Johari-venster: je blinde vlek verkleinen met feedback
- Kernkwadrant van Ofman: je valkuil is doorgeschoten kracht
- Klantgesprekken met DISC: signalen lezen zonder te labelen
- Klanttype herkennen met DISC: signalen in de eerste minuten
- Kleedkamer en klaslokaal: onveiligheid zit in zandkorrels
- Kleurenkaartspel: DISC uitleggen zonder rapport
- Kun je een DISC-analyse vertrouwen? Het eerlijke antwoord
- Leerstijlen bestaan niet zo als je denkt. Dit werkt wel
- Leiderschap draait om effect, niet om je DISC-kleur
- Leiderschap in drie lagen: gedrag, drijfveren en emotie
- Lesgeven in DISC: waarom je woordkeuze het verschil maakt
- Loslaten is geen zwakte: waarom controle vaak onzekerheid is
- Marston in gewone taal: het boek achter DISC samengevat
- Maslows piramide is geen strakke trap: wat hij wel bedoelde
- Mental Mobility Index: meer dan veerkracht onder druk
- Motivatie en leren: waarom het twee kanten op werkt
- MTO laten doen: waarom opvolging het verschil maakt
- Natuurlijk DISC-profiel: gedrag met de minste bijsturing
- Natuurlijk of aangepast profiel: welke is de echte jij?
- Onboarding mislukt door te veel informatie. Zo werkt het wel
- Onder druk of in overleg: DISC gemeten in dertien situaties
- Onderhandeling vast terwijl de inhoud klopt: lees het gedrag
- Ontwikkelgesprek met DISC: van verplicht nummer naar groei
- Onzekerheid is een voorwaarde voor groei, geen zwakte
- Overtuigen lukt niet? Zo sluit je met DISC aan bij de ander
- Resources of mensen? Hoe je woordkeuze als leider stuurt
- Roos van Leary: zo doorbreek je een vastgelopen interactie
- Samenwerken met DISC: als goede wil niet genoeg blijkt
- Situationeel DISC-profiel: waarom de vraagconstructie telt
- Slecht overleg kost meer dan tijd: een opzet die wel werkt
- Teamkleuren tellen mist het punt: een team is geen optelsom
- Twee assen achter DISC: zo lees je een profiel dieper
- Twee hoge D-scores, twee mensen: intensiteit in DISC lezen
- Twee rode profielen, toch anders: dat toont je spindiagram
- Van controle naar vertrouwen: wat controle je echt kost
- Verkopen per DISC-kleur: offerte en opvolging per klanttype
- Verzuim en verloop verlagen: begin bij het werkklimaat
- Vijf frustraties van Lencioni: waarom je onderaan begint
- Vrouwen in leiderschap: hetzelfde gedrag, een ander oordeel
- Vygotsky's leerzone: groei in stapjes van 1 tot 10 procent
- Waarom assertief zijn per DISC-stijl iets anders vraagt
- Waarom de meeste kernwaarden niet werken (en wat wel)
- Waarom de situatie je gedrag beter voorspelt dan je profiel
- Waarom drijfveren uit je waarden komen, niet uit je gedrag
- Waarom een DISC-analyse geen test is, en dat ertoe doet
- Waarom een hoge C niets zegt over hoe slim iemand is
- Waarom elk nieuw team eerst door storming moet
- Waarom elke DISC-analyse een eigen terugkoppeling vraagt
- Waarom hetzelfde DISC-profiel bij twee mensen anders uitpakt
- Waarom je brein botst met je agenda, en wat DISC niet meet
- Waarom Marston angst en woede geen normale emoties vond
- Waarom slimme teams tegenvallen: Belbins negen teamrollen
- Waarom vergaderingen vastlopen, en hoe je dat voorkomt
- Waarom vier losse staven je DISC-profiel nog niet uitleggen
- Wat DISC niet is: zes grenzen die het model eerlijk houden
- Wat is de WHY Index? De acht drijfveren onder je gedrag
- Wat is DISC? Vier gedragsfactoren uitgelegd zonder hokjes
- Wat is Situational DISC? De situatie zit in de vraag
- Wat je DISC-profiel wel en niet zegt over stress en energie
- Wat kost DISC-certificering? Drie kostenposten uitgelegd
- Welke analyse bij welke vraag: DISC, WHY Index, EIQ en R360
- Welke analyse of test kiezen? Begin bij je vraag
- Welke DISC-analyse past bij je vraag? Zo kies je de variant
- Werkklimaat in acht gebieden: zie waar de meeste winst zit
- Werkklimaat verbeteren: begin met meten, niet met gokken
- Wheelan: waarom elk team eerst door de conflictfase moet
- WHY Index: waarom gelijke DISC-profielen anders reageren
- Wie ben ik zonder prestaties? Omgaan met fouten onder druk
- Zelfde taak, andere energie: de acht WHY Index-drijfveren
- Zelfde zorg, andere woorden: waarom teams elkaar missen
- Zelfreflectie met DISC: je profiel als spiegel, geen uitslag
- Zonder relatie gaat het bordje niet naar de vaatwasser
Emotions of Normal People (Marston) · 21
- Appetijt volgens Marston: van verlangen naar voldoening
- Conformiteit bij Marston: waarom de C geen zwakte is
- Creatie bij Marston: de drijfveer achter ouderschap en kunst
- De Marston-game: herken de vier drijfveren in 8 situaties
- Dominantie bij Marston: waar de D gezond is, en waar niet
- Dominantie en conformiteit: waarom de volgorde alles bepaalt
- Emotions of Normal People in het Nederlands: waar DISC begon
- Gevoel begint in beweging: het motorische zelf van Marston
- Hoe liefde werkt bij Marston: wat na 1928 nog overeind staat
- Invloed bij Marston: waarom echte invloed de ander dient
- Invloed en stabiliteit samen: Marston over leren zonder pijn
- Leiden met verbinding of dwang: Marstons slothoofdstuk
- Liefde volgens Marston: geven en verbinden, geen begeerte
- Marston Original DISC: je profiel volgens de bron uit 1928
- Marstons psychon-theorie, en waarom HBG haar niet overneemt
- Mens of machine? Marston over materialisme en vitalisme
- Prettig of onprettig: Marstons twee bouwstenen van gevoel
- Stabiliteit bij Marston: overgave zonder onderdanigheid
- Waar D, I, S en C vandaan komen: Marstons twee vragen
- Waarom angst en woede niet normaal zijn, volgens Marston
- Woede, angst en haat bij Marston: drijfveer die ontspoort
Partners en partner worden · 25
- Aanbevolen door: vind jouw persoonlijke uitnodiging
- Affiliate: 20% commissie op elke klant die jij doorverwijst
- Analyses doorverkopen onder eigen label: kies in één vraag
- Claudia Camu: beter bellen, mailen en communiceren met DISC
- Distributeur onder eigen merk: reken je verdienmodel door
- Ensize: het Zweedse platform achter onze DISC-analyses
- Esther HBG: je gids door alle HBG-leeromgevingen
- HBG Partnerdag 2026 terugkijken: de hele dag in twee films
- HBG-partners: welke rol past bij jou, en wie bouwt er al mee
- Ismahane Ben Smaïl: stress als bondgenoot, niet als vijand
- Jack Nienhuis: zingeving midden in je loopbaan, niet erna
- Lisa van Heusden: marketing die past bij wie je bent
- Mariëlla Louwe: gedoe herkennen vóór het een conflict wordt
- Miquelle Brack: wat paard en ruiter teams kunnen leren
- Olga Jantz maakt DISC zichtbaar met haar eigen tekeningen
- Partner bij HBG: kies in twee vragen welke rol bij je past
- Peter Jantz: een faillissement doorleefd, opnieuw begonnen
- Peter Molenaar: teams versterken vanuit wat al goed gaat
- Roald de Vries: wat het voetbalveld leert over teamcultuur
- Sijbren Mulder: het Belangenkompas legt belangen op tafel
- Silvia Bos-Holtkamp: sociale veiligheid als fundament
- Theo Brack: leer een DISC-grafiek lezen als een gezicht
- Trainers en coaches voor HR: wie er bij jullie aan tafel zit
- Trainingen als distributeur: drie modellen naast elkaar
- Wat levert je netwerk op als HBG-distributeur? Reken het uit
Afspraak en contact · 8
- Agenda: open trainingen, seminars en bijeenkomsten
- Contact HBG: dertig minuten kennismaken met Peter of Theo
- Gesprek met Peter Jantz over strategie en partnerschap
- Gesprek met Theo Brack over training en certificering
- Kennismaken met HBG: bij wie je met welke vraag terechtkunt
- Kennismaken met Peter of Theo: beide agenda's naast elkaar
- Samen om tafel met Peter én Theo: alleen gezamenlijke tijden
- Trainingsdag op locatie: stel zelf de onderwerpen samen
306 pagina’s staan hierboven, gegroepeerd per thema. Deze lijst wordt bij elke livegang opnieuw gemaakt uit de pagina’s die op dat moment open staan.
Iets niet kunnen vinden, of wil je nu al verder? Mail of bel ons direct.