Wat doe je wél in de auto na de wedstrijd?
Steunen of sturen
Er zijn twee soorten sportouders. Steunende ouders geven vertrouwen en laten de trainer trainen. Sturende ouders mailen de trainer, claimen speeltijd en voeren op de terugweg de wedstrijdanalyse. Het kind van de sturende ouder leert vooral één ding: voetbal is de plek waar ik beoordeeld word, óók door de mensen die onvoorwaardelijk van me zouden moeten houden.
Bij conflicten stel ik altijd eerst deze vraag: wie heeft hier eigenlijk het probleem, ouder of kind? Het antwoord is vaker “ouder” dan ouders willen horen.
Verwachting wordt druk óf vertrouwen
Dezelfde verwachting kan twee kanten op. Het verschil zit in de vragen. “Waarom hield je die bal niet tegen?” bouwt druk. “Hoe heb je het zelf ervaren, waar ben je tevreden over?” bouwt vertrouwen. Eén woord verschil en het hele gesprek kantelt: je geeft erkenning zonder in te vullen.
Wat je wél doet in de auto
Eerst verbinding, dan pas, eventueel later, analyse. De eerste vijftien minuten na een wedstrijd is er maar één taak: er zijn. Niemand is ooit gekalmeerd door “doe eens rustig”, en geen kind is ooit beter gaan voetballen door een analyse op de A28. Soms is de beste vraag helemaal geen vraag, maar een broodje bij de pomp.
"Verwachting wordt prestatiedruk óf vertrouwen. Het verschil zit in de vragen die je stelt."
Roald de Vries · voetbaladviseur & docent, partner HBG Talent NavigatorVeelgestelde vragen
Moet ik dan nooit meer over de wedstrijd praten?
Jawel, maar op het moment dat je kind eraan toe is en met ervaringsvragen. Vraag wat het zelf vond, waar het tevreden over is, en luister zonder in te vullen.
Mijn kind wil zelf direct analyseren. Wat dan?
Volg dat tempo. Het gaat er niet om dat analyse verboden is, maar dat de behoefte van het kind leidend is en niet die van de ouder.
Wat als de trainer het echt verkeerd doet?
Bespreek dat rechtstreeks met de trainer, buiten je kind om, en nooit langs de lijn. In het Talent Navigator-programma oefenen we precies dit gesprek.
Verder met dit thema?
De HBG Talent Navigator is het programma voor trainers, docenten en leiders: e-learning, DISC-profiel met 1-op-1 debriefing en live training, mede ontwikkeld door Roald de Vries.