Hoe reageer je onder druk? En ziet je omgeving dat ook zo?
Twee instrumenten die samen een eerlijke spiegel vormen: de HOW Index meet in zes factoren hoe iemand zich gedraagt onder druk, GAP-360 legt bloot waar zelfbeeld en omgeving uit elkaar lopen. Vrijwel altijd ingezet binnen een leiderschapstraject, nooit als los rapport zonder gesprek.
Wat meten de HOW Index en GAP-360?
HOW Index. Wat doe je als het spannend wordt?
Een moderne zes-factor gedragsanalyse, gebaseerd op decennia onderzoek, ontworpen voor complexe contexten: teamdynamiek, leiderschap, werving, organisatieontwikkeling. Normatieve schalen maken scores eerlijk vergelijkbaar tussen medewerkers en teams, en door meerdere situaties in één rapport te combineren wordt ook flexibiliteit zichtbaar: schakelt iemand mee met de context, of blijft het gedrag overal hetzelfde?
- Meet 6 factoren en 12 onderliggende eigenschappen
- Meerdere situaties in één rapport, met flexibiliteit als extra dimensie
- Normatief: scores eerlijk vergelijkbaar tussen personen en teams
- Beschikbaar in NL, EN, ZW, DE, ES, FR
GAP-360. Het verschil tussen wat jij ziet en wat zij zien.
Iedereen heeft blinde vlekken. GAP-360 maakt ze meetbaar: jij beoordeelt jezelf, je omgeving beoordeelt jou op dezelfde punten, en het rapport toont precies waar die twee beelden uit elkaar lopen. Niet om af te rekenen, maar om het gesprek te openen dat anders niet gevoerd wordt.
- Varianten: Leadership, Projects, Entrepreneurship en Sales Management
- Ook als lichtere 180-gradenvorm beschikbaar
- De gap is het startpunt van de debrief, geen eindoordeel
- Sterkste combinatie: HOW Index voor het gedrag, GAP-360 voor de spiegel
Een spiegel werkt alleen als je erin durft te kijken.
Beide instrumenten draaien op het Navigator Platform: GDPR-veilig, op EU-servers, met heldere, moderne rapporten. Maar een meting is het begin van een gesprek, niet het einde. Daarom leveren we deze analyses nooit als los rapport: er hoort altijd een debrief bij met een gecertificeerde begeleider, en in leiderschapstrajecten zijn ze de nulmeting waarmee je ontwikkeling zichtbaar maakt.
Wat leidinggevenden ons hierover vragen.
Vraag het door
De vragen die leidinggevenden ons echt stellen. Kies er één; het antwoord komt van de founders.
DISC vergelijkt iemand met zichzelf en geeft een heldere kleurentaal. De HOW Index is normatief: scores zijn eerlijk vergelijkbaar tussen personen en teams, en meerdere situaties in één rapport maken ook flexibiliteit zichtbaar. Voor persoonlijke reflectie is DISC vaak genoeg; voor leiderschap en selectie wil je kunnen vergelijken.
Verdieping: alle analyses voor HR →
Klaar voor een eerlijke spiegel?
Plan een organisatieverkenning van 30 minuten. We bespreken je vraag en adviseren eerlijk welk instrument past, ook als dat een ander is dan deze twee.