Home › Kennisbank › Begrippenlijst
HBG Kennisbank
Begrippenlijst: 32 termen, kort en helder uitgelegd.
Alle termen rond DISC, drijfveren en gedragsanalyse op één plek. Typ om te zoeken, of open een term direct via zijn anker.
Wat deze lijst is. Een doorzoekbaar naslagwerk van 32 begrippen die je tegenkomt in DISC-rapporten, drijfverenanalyses en gedragstrainingen. Elke term heeft een eigen anker (#term-...), zodat andere HBG-pagina's er specifiek naartoe kunnen linken. Sta je iets te lezen en kom je een onbekende term tegen, zoek hem hier op.
32 van 32 termen
- 360-feedback #
- 360-feedback verzamelt feedback vanuit meerdere perspectieven om te vergelijken met het zelfbeeld.
- Aangepast profiel #
- Het aangepaste profiel laat zien hoe een persoon zijn gedrag aanpast aan een specifieke context.
- Basislijn #
- De basislijn is de referentiewaarde in een DISC-stapel - wat als hoog of laag wordt beschouwd, is hiervan afgeleid.
- Basisprofiel #
- Het basisprofiel toont het gedrag dat de persoon neigt te uiten zonder externe aanpassing.
- Beeld van de omgeving #
- Het beeld van de omgeving beschrijft hoe anderen het gedrag of de relationele invloed van een persoon waarnemen.
- Compact profiel #
- Een compact profiel heeft kleine verschillen tussen de factoren en vereist een speciale interpretatie.
- Conformiteit (C) #
- Conformiteit beschrijft hoe een persoon zich verhoudt tot regels, structuur en kwaliteit.
- Cultuur #
- Cultuur zijn de terugkerende normen, gedragingen, waarden en ongeschreven regels van de organisatie.
- DISC #
- DISC is een gedragsmodel gebaseerd op vier factoren: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Conformiteit.
- Drijfveer #
- Een drijfveer is een interne bron van energie en richting die motivatie en gedrag beïnvloedt.
- EIQ #
- EIQ belicht emotionele intelligentie als ontwikkelingsperspectief in leiderschap en interactie.
- Factor #
- Een factor is een van de bouwstenen in een analyse - in DISC: D, I, S en C.
- GAP 360 #
- GAP 360 toont het verschil tussen zelfbeeld en hoe anderen gedrag waarnemen.
- Gedragsaanpassing #
- Gedragsaanpassing betekent het bewust aanpassen van communicatie en handelen aan de behoeften van de situatie.
- Growth Mindset Index #
- De Growth Mindset Index analyseert hoe een persoon zich verhoudt tot leren, feedback, fouten en ontwikkeling.
- HOW Index® #
- HOW Index® is 's in-depth, normative, and situational behavioral style analysis.
- Ipsatieve methode #
- De ipsatieve methode vergelijkt factoren binnen dezelfde persoon - niet tussen personen.
- Klimaat #
- Klimaat is de huidige ervaring van medewerkers met betrekking tot de werkomgeving, leiderschap, samenwerking en betrokkenheid.
- Leerstrategieën #
- Leerstrategieën zijn trainbare manieren om kennis te leren, te onthouden, te begrijpen en toe te passen.
- Mattering (Ertoe doen) #
- Mattering gaat over de ervaring van betekenisvol zijn en dat de eigen bijdrage telt.
- Medewerkersonderzoek #
- Een medewerkersonderzoek geeft een totaalbeeld van de ervaringen van medewerkers met het klimaat, leiderschap en betrokkenheid.
- Mentale mobiliteit #
- Mentale mobiliteit is het vermogen om constructief te heroriënteren onder druk, verandering en onzekerheid.
- Metacognitie #
- Metacognitie betekent het begrijpen, volgen en sturen van je eigen leerproces.
- MMI™ - Mental Mobility Index #
- MMI™ analyseert mentale mobiliteit onder druk, verandering en complexiteit.
- Normatieve methode #
- De normatieve methode vergelijkt resultaten met een referentiegroep en maakt vergelijkingen tussen personen mogelijk.
- R360™ #
- R360™ is a role-based relationship analysis that highlights the function of the relationship between parties.
- Retrieval practice #
- Retrieval practice houdt in dat kennis actief wordt opgehaald om leren en geheugen te versterken.
- Situational DISC #
- Situational DISC is een normatieve DISC-analyse waarbij de situatie is ingebouwd in de vraagstelling.
- Situationele analyse #
- Situationele analyse meet gedrag in een gekozen context, niet algemeen.
- Team Evaluator #
- Team Evaluator analyseert de gemeenschappelijke patronen, interacties en ontwikkelingsbehoeften van het team.
- WHY Index® #
- De WHY Index® analyseert drijfveren en motivatie - wat energie en richting geeft aan gedrag.
- Zelfbeeld #
- Zelfbeeld is de eigen perceptie van een persoon over zijn gedrag, zijn rol of zijn manier van functioneren.
Verder lezen?
De volledige uitleg per onderwerp, met bronnen en voorbeelden, staat in onze kennisbank.