Wat betekent het als jij jezelf duidelijk vindt, en je omgeving je gedrag als geforceerd ervaart?
Gebaseerd op de HOW Index
De HOW Index is een verdiepende gedragsstijlanalyse op een zesfactormodel, met meer nuance dan traditionele vierfactor-DISC. De HOW Index 360 gebruikt dezelfde gedragslogica, maar voegt het perspectief van de omgeving toe.
Dat maakt de analyse bijzonder relevant in leiderschap, teamontwikkeling, coaching en professionele ontwikkeling. Mensen zien hun eigen gedrag namelijk niet altijd zoals hun omgeving het ziet.
Zelfbeeld en beeld van de omgeving
Het zelfbeeld toont hoe je je eigen gedrag waarneemt: je intentie, je eigen begrip en het gedrag dat je bij jezelf ziet. Het beeld van de omgeving toont hoe anderen het gedrag in de praktijk ervaren: het effect, de duidelijkheid en hoe het overkomt.
Beide perspectieven zijn belangrijk. Iemand kan zichzelf als duidelijk ervaren terwijl anderen het gedrag als geforceerd zien, of zichzelf als luisterbereid ervaren terwijl anderen richting missen. Verschillen tussen intentie, zelfbeeld en waargenomen effect zijn vaak juist de plek waar ontwikkeling mogelijk is.
De kloof als gespreksbasis
Het verschil tussen zelfbeeld en omgevingsbeeld kun je als een kloof zien. Behandel die kloof niet als fout of schuld, maar als een signaal van iets dat onderzoek vraagt.
Goede vragen: waar kan het verschil aan liggen, in welke situaties is het zichtbaar, welk effect heeft het gedrag, wat wil de persoon ontwikkelen en wat moet de omgeving begrijpen? Pas in het gesprek wordt de kloof bruikbaar. Het gaat niet om gelijk krijgen, maar om begrijpen hoe gedrag landt en wat dat voor ontwikkeling betekent.
Verschil met andere 360-perspectieven
Er bestaan meerdere 360-perspectieven. Een breed gap-perspectief richt zich algemeen op het verschil tussen zelfbeeld en de perceptie van anderen. De HOW Index 360 is directer gekoppeld aan de gedragslogica van het HOW Index-model en dus aan de zes factoren.
Beide kunnen waardevol zijn, afhankelijk van de vraag. Wil je het verschil koppelen aan de specifieke gedragsdimensies van de HOW Index, dan ligt de HOW Index 360 voor de hand. Belangrijk blijft dat elk 360-resultaat een basis voor dialoog is, geen eindoordeel over de persoon.
Veelgestelde vragen
Wat is de HOW Index 360?
Een 360-analyse die het zelfbeeld vergelijkt met hoe de omgeving het gedrag ervaart, gekoppeld aan de zesfactorlogica van de HOW Index.
Bepaalt de 360 wie gelijk heeft?
Nee. Het doel is geen oordeel, maar een basis voor reflectie, feedback en ontwikkeling. Het verschil is een signaal, geen schuld.
Wat betekent een kloof tussen zelfbeeld en omgeving?
Een ontwikkelmogelijkheid. Onderzoek waar het verschil aan ligt, in welke situaties het zichtbaar is en welk effect het gedrag heeft.
Waar is de HOW Index 360 nuttig?
Vooral in leiderschap, teamontwikkeling, coaching en professionele ontwikkeling, waar het effect op anderen telt.
Benieuwd hoe jouw gedrag schakelt?
Ontdek met het gratis Future DISC-profiel hoe je gedrag verandert in tot 13 situaties. Altijd met een persoonlijke terugkoppeling.