Een dag plezier verandert niets. Waarom boeken teams hem dan toch elk jaar?
We faciliteren van teambuilding tot teamperformance, maar zijn heel helder over wat we aanbieden. Een dag TeamFUN is precies wat het zegt: leuk, plezier, verbinden via beleving, de basis waarop de rest kan groeien. Wil je ook echt bouwen? Dan praten we over teambuilding.
Plan een eerlijk gesprek Bekijk onze aanpak
Veel teamtrainingen zijn een wasstraat.
Er zijn heel veel teambuilding-trainingen die eigenlijk niet meer zijn dan een wasstraat. De buitenkant wordt helemaal shiny, maar voor het interieur is geen tijd of budget, en dat blijft een rotzooi.
Theo Brack · Founding Partner Human Behaviour GroupDe fata morgana
Eén dag op de hei, vol energie naar huis, en dan terug naar dezelfde patronen. Niet geborgd, geen effect.
De dakkapel
Je begint niet met een dakkapel voordat het huis er staat, maar teamtrainingen worden vaak zo ingezet.
Het paracetamoletje
Een conflict van anderhalf jaar oplossen in één dag is onmogelijk. Het symptoom verzacht even, de oorzaak blijft.
Het uitje als bindmiddel
Mensen blijven om wie ze zijn op de werkvloer, niet om wat ze op de hei deden.
Vier stappen. Fun eerst. Performance volgt.
De volgorde is het verschil. Bouw fun en veiligheid eerst; inzicht en verbinding volgen als die basis klopt. Performance komt vanzelf op die basis.
Sla je een stap over, dan bouw je op zand. Pas hem niet aan, dan loop je elk traject vast op hetzelfde punt.
Wij weigeren bewust opdrachten.
Stuur je een team in conflict op een fun-dag, dan breken we iets dat we niet bedoelen. Daarom zeggen we ook nee.
Wat wij wel doen
- Eerst individuele intake-gesprekken om te horen wat er echt speelt
- Eerlijk advies of een team fun nu de juiste interventie is
- Werken aan veiligheid vóórdat we werken aan verbinding
- 1 dag splitsen in 2 dagdelen met intervisie ertussen
Wat wij niet doen
- Een conflict van anderhalf jaar oplossen in één dag
- Een team in de kreukels op een fun-dag sturen
- Trainingen zonder borging of opvolging
- Ja zeggen tegen een opdracht waarvan we weten dat hij faalt
In plaats van 1 dag op de hei. Verspreid en geborgd.
Dezelfde investering, veel meer effect, omdat er tussen de dagdelen iets gebeurt in plaats van vergeet-en-ga-terug-naar-werk.
Standaard: de mogelijkheid tot een 1-op-1 nagesprek van een half uur per deelnemer, als vangnet, geen luxe.
Op het moment dat je je dag niet runt, runt de dag jou. Als jij de koers niet uitzet voor jouw team, gaat het team zelf zijn ding doen.
Peter Jantz · Founding Partner Human Behaviour GroupEen team fun-dag bij HBG.
Voor wie team fun werkt, en voor wie niet.
Wel voor jullie als
- Het team functioneert in de basis, maar mist verbinding of energie
- Er zijn nieuwe collega's bijgekomen en de groep moet opnieuw landen
- Je wil DISC en drijfveren introduceren op een leuke manier
- Je hebt al eerder een training gedaan en wil deze keer borging
Niet voor jullie als
- Er is een diep conflict tussen meerdere teamleden, eerst mediation
- Er is een vertrouwensbreuk met de leiding, eerst dat herstellen
- Er is sprake van een psychisch onveilige situatie
- De opdrachtgever zoekt één dag om alles op te lossen
Investering
Voor een groep tot 10 deelnemers. Grotere teams: prijs per extra deelnemer.
€ 2.950,00 excl. btw t/m 10 deelnemers · + € 225,00 excl. btw per extra deelnemer
Plan het intake-gesprekTrainer-de-trainer: leid je eigen HR-mensen op.
Een 2-tot-3-daagse certificering, waarna je intern je eigen team fun-dagen en DISC-debriefs begeleidt. Wij blijven sparringpartner op de achtergrond. Daarnaast zijn twee extra certificeringen intern in te zetten: Grip op Gedoe met Mariëlla Louwe en Stress als Bondgenoot met Ismahane Ben Smaïl.
Klaar voor een team fun die wel beklijft?
Plan een gratis intake-gesprek. Geen verkooppraat, wel een eerlijk gesprek over wat jullie team nu nodig heeft.