Wat meet de HBG Thermometer precies?

40 vragen over 8 gebieden van werkbeleving, waaronder cultuur, betrokkenheid, samenwerking, communicatie en veiligheid. Gebaseerd op het onderzoek van professor Göran Ekvall naar het innerlijke leven van organisaties.

Home › Voor HR › HBG Thermometer

Werkbeleving · anonieme meting

Je voelt dat er iets speelt. Nu kun je het ook meten.

Q: Wat gebeurt er na de meting?

Je krijgt een visuele terugkoppeling per gebied met concrete actiepunten, op team-, afdelings- of organisatieniveau. Een gecertificeerde begeleider bespreekt de uitkomsten en helpt de vertaalslag naar actie te maken. Door periodiek te hermeten zie je hoe cultuur zich ontwikkelt.

Q: Kunnen we de Thermometer zelf leren afnemen?

Ja. Via de Thermometer-certificering leid je eigen HR-mensen op om klimaatonderzoeken intern uit te voeren, met HBG als sparringpartner op de achtergrond.

De HBG Thermometer geeft je mensen anoniem een stem over cultuur, betrokkenheid, samenwerking, communicatie en veiligheid. Geen onderbuik meer, maar een concrete diagnose van wat werkt, wat schuurt en hoe het zich ontwikkelt over tijd.

Plan een organisatieverkenning Vergelijk alle analyses voor HR

40 vragen · 8 gebieden · anoniem · Navigator Platform, GDPR-veilig op EU-servers

Team bespreekt de terugkoppeling van een Thermometer-meting

Wat is de HBG Thermometer?

Wat meet de Thermometer precies?

De HBG Thermometer is een anonieme meting van de werkbeleving in je team of organisatie: cultuur, betrokkenheid, samenwerking, communicatie en veiligheid. 40 vragen over 8 gebieden, gebaseerd op het onderzoek van professor Göran Ekvall. De uitkomst is een visuele diagnose met actiepunten, op team-, afdelings- of organisatieniveau, en een nulmeting waarmee je de ontwikkeling over tijd volgt.

Krachtveld

Cultuur en sfeer

Het onzichtbare maar bepalende krachtveld dat doorslaggevend is voor prestaties en klantbeleving.

Energie

Betrokkenheid

Voelen mensen zich gezien en gehoord, of doen ze wat er gevraagd wordt en niets meer?

Samenspel

Samenwerking en communicatie

Stroomt informatie, of stagneert die? Helpen mensen elkaar, of werkt iedereen op een eiland?

Fundament

Veiligheid

Durven mensen te zeggen wat er speelt? Zonder veiligheid blijft elk ander cijfer een schatting.

Zo werkt een meting

Van vermoeden naar cijfers in drie stappen.

Stap 1

Anoniem invullen

Medewerkers vullen de vragenlijst online in, in eigen tempo. Antwoorden zijn nooit tot een persoon te herleiden; bij kleine groepen bewaken we een ondergrens.

Stap 2

Visuele terugkoppeling

Per gebied zie je in één beeld wat goed zit en wat schuurt, vergelijkbaar tussen teams en afdelingen.

Stap 3

Van diagnose naar actie

Een gecertificeerde begeleider bespreekt de uitkomsten en vertaalt ze met jullie naar concrete actiepunten. Hermeet periodiek en je ziet cultuur zich ontwikkelen.

Betrouwbaarheid en grenzen

Wat de Thermometer wel is, en wat niet.

De Thermometer is gebouwd op het onderzoek van professor Göran Ekvall naar het innerlijke leven van organisaties, en draait op het Navigator Platform: GDPR-veilig, op EU-servers. Maar een meting is een diagnose, geen oplossing. De waarde ontstaat in wat je ermee doet.

Geeft medewerkers anoniem een stem, op groepsniveau teruggekoppeld
Maakt verzuim, verloop en spanning bespreekbaar met cijfers in plaats van vermoedens
Een momentopname wordt pas een trend door periodiek te hermeten
Meten zonder opvolgen breekt vertrouwen af; plan de terugkoppeling vóór de meting

Voorbeeld van de visuele terugkoppeling uit het Navigator Platform

Varianten en investering

Drie manieren om de Thermometer in te zetten.

Eénmalige meting

Diagnose met begeleiding

Eén meting op team-, afdelings- of organisatieniveau, inclusief terugkoppeling en actiepunten door een gecertificeerde begeleider.

Investering: op aanvraag, afhankelijk van omvang.

Periodiek

Nulmeting en hermeting

Meet vóór en na een traject of verandering en zie het effect in cijfers. Onmisbaar bij training of leiderschapsontwikkeling die resultaat moet aantonen.

Vaak onderdeel van een traject; zie de programma's voor HR.

In eigen huis

Thermometer-certificering

Leid je eigen HR-mensen op om klimaatonderzoeken intern uit te voeren, met de Communicatie-thermometer als uitbreiding met hetzelfde DNA.

Bekijk zelf doen voor HR

Veelgestelde vragen

Wat HR ons over de Thermometer vraagt.

Vraag het door

De vragen die organisaties ons echt stellen. Kies er één; het antwoord komt van de founders.

Ja. Medewerkers vullen de vragenlijst anoniem in en resultaten worden alleen op groepsniveau teruggekoppeld. Bij kleine groepen bewaken we een ondergrens, zodat antwoorden nooit tot een persoon te herleiden zijn.

Beantwoord door Peter Jantz en Theo Brack · founders Human Behaviour Group

Weten wat je mensen echt vinden?

Plan een organisatieverkenning van 30 minuten. We bespreken wat er speelt en of de Thermometer daarvoor het juiste instrument is, ook als het antwoord nee is.

Plan een organisatieverkenning Vergelijk alle analyses voor HR 30 minuten · met Peter of Theo · gratis en zonder verplichting