Het juiste assessment voor jouw klant.
We selecteren onze tools op één criterium: brengt het persoonlijk leiderschap en inzicht in gedrag dichterbij? Beantwoord hieronder één vraag en spring direct naar de juiste vergelijking.
Ensize Navigator Platform · sinds 1992 doorontwikkeld · dataopslag uitsluitend binnen de EU
Eén vraag, direct naar de juiste vergelijking.
Welke analyse past bij je klantvraag?
Eén vraag, direct een aanbeveling met link naar de juiste sectie.
Je koopt geen tool. Je krijgt een fundament.
Een analyse is zo sterk als wat eronder ligt: de vragenlijst, het onderzoek erachter, de plek waar de data staat en de mens die opneemt als je klant morgen om een debrief vraagt. Dat is precies waar wij op geselecteerd hebben — en waarom onze partners hun eigen naam onder deze rapporten durven te zetten.
Bekijk de abonnementen Vraag een persoonlijke offerte
Vijf instrumenten. Eén doel: inzicht dat werkt.
Alle analyses draaien op het Ensize Navigator Platform: GDPR-compliant, dataopslag uitsluitend binnen de EU, sinds 1992 doorlopend doorontwikkeld. Klik op een analyse voor de details.
DISC
Een van de wereldwijd meest gebruikte zelfreflectie-analyses.
Context-gedreven · normatiefSituational DISC
DISC-gedrag gemeten in concrete situaties.
Modern · 6-factorHOW Index®
Gedrag in complexe contexten, inclusief flexibiliteit.
Drijfveren · motivatorenWHY Index®
Acht drijfveren: waaróm iemand doet wat hij doet.
WerkbelevingHBG Thermometer
De temperatuur van het team van je klant.
+ Aanvullende analyses: GAP 360°, Team Evaluator, Communicatie-thermometer
Werk je commercieel met analyses? Vraag een abonnement aan.
Drie abonnementsvormen, scherp geprijsd, inclusief platform-toegang, support, kennissessies en een doorlopend referral-programma.DISC. De wereldwijde zelfreflectie-standaard.
Oorspronkelijk geïntroduceerd door psycholoog William Moulton Marston in 1928 en in de jaren '70 doorontwikkeld tot het instrument dat we nu kennen. DISC beschrijft vier observeerbare gedragspatronen: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Conformiteit, in een heldere kleurentaal geïnspireerd door Goethe's kleurentheorie. DISC is géén persoonlijkheidstest, maar een zelfreflectie-analyse die het zelfbewustzijn vergroot en communicatie effectiever maakt.
- Basisgedrag: wie je klant is in een veilige omgeving
- Aangepast gedrag: hoe die zich aanpast op het werk
- Vier gedragspatronen in een heldere kleurentaal
- Inzetbaar voor coaching, teamontwikkeling en communicatietrainingen
Situational DISC. DISC in échte werksituaties.
Voor klanten die de helderheid van DISC waarderen maar meer flexibiliteit en context willen. In tegenstelling tot klassieke DISC toont Situational DISC genuanceerd hoe gedrag verandert tussen werksituaties: manager, collega's, een conflict, een klant in gesprek en nog meer mogelijkheden. Gebouwd op de HOW Index®-basis, gepresenteerd als vertrouwd DISC-rapport.
- Vertrouwde DISC-kleurentaal, normatief gemeten
- Vergelijkbaar tussen mensen en teams
- Real-time betrouwbaarheidsmonitoring tijdens het invullen
- Context-specifieke rapporten op maat
HOW Index®. Een eigentijdse gedragsanalyse.
Een moderne zes-factor gedragsanalyse, gebaseerd op decennia onderzoek naar gedrag, ontworpen voor complexe contexten: werving, teamdynamiek, sales, leiderschap, organisatieontwikkeling. Normatieve schalen maken scores eerlijk vergelijkbaar tussen mensen en teams; meerdere situaties combineren in één rapport levert een extra dimensie op: flexibiliteit.
- Heldere, moderne grafieken per gekozen context
- Meerdere situaties in één rapport
- Beschikbaar in NL, EN, ZW, DE, ES, FR
- Meet 6 factoren en 12 onderliggende eigenschappen
WHY Index®. Wat drijft mensen écht?
Brengt gestructureerd in kaart wat iemand drijft: wat ze actief nastreven, wat energie geeft en wat ze vermijden. In tegenstelling tot veel traditionele benaderingen meet WHY Index® zowel hoge als lage scores op acht motivatoren via normatieve schalen. Onderbouwd door ruim 20 jaar onderzoek, gebouwd op Spranger's value types, Vroom's Expectancy Theory, Daniel Pink's autonomy/mastery/purpose en het werk van Schwartz, Deci & Ryan.
Tijd & geld
Verhouding tot winst en verlies
Theoretisch denken
Houding tot kennis en leren
Omgeving
Houding tot omgeving en duurzaamheid
Onafhankelijkheid
Visie op autonomie en zelfredzaamheid
Sociaal bewustzijn
Houding tot mensen en maatschappij
Vooruitgang
Perspectief op groei en ontwikkeling
Procedures
Houding tot regels en structuur
Praktisch oplossen
Aanpak van uitdagingen
Het rapport genereert meer dan 1,6 miljoen mogelijke combinaties, met unieke beschrijvingen per schaalwaarde.
De HBG Thermometer. Verborgen gevoelens zichtbaar gemaakt.
Spanning op de werkvloer, vermoeidheid in een team, frictie tussen afdelingen: sommige dingen voel je. De HBG Thermometer maakt zichtbaar wat normaal alleen aanvoelt. Gebaseerd op het onderzoek van professor Göran Ekvall naar het innerlijke leven van organisaties. Diepgaande inzichten, volledig op maat te maken.
- Doel · helderheid en richting
- Arbeidsvoldoening · welzijn op het werk
- Communicatie · openheid en vertrouwen
- Motivatie, betrokkenheid, leiderschap en bedrijfscultuur
Uitbreiding met hetzelfde DNA: de Communicatie-thermometer meet specifiek hoe informatie door een organisatie stroomt. Zie hieronder.
Feedback, teams en werkbeleving.
Naast de gedrags- en motivatieanalyses biedt het Navigator platform aanvullende instrumenten om samenwerking te versterken, leiderschap te verbeteren en de werkbeleving te meten.
GAP 360° / 180°
Brengt het verschil in beeld tussen zelfbeeld en hoe anderen iemand ervaren: de gap. Varianten: Leadership, Projects, Entrepreneurship, Sales Management.
Team Evaluator
Meet wat teams succesvol maakt: vertrouwen, gedeelde doelen, leiderschap, innovatie en feedback. 10 gebieden, 4 vragen per gebied.
Communicatie-thermometer
Meet hoe informatie effectief door een organisatie stroomt: wie spreekt met wie, waar stagneert het. 25 vragen, 5 categorieën.
Standard DISC vs. Situational DISC.
Beide gebruiken de bekende kleurentaal. Het verschil zit in de meting en de toepasbaarheid.
Standard DISC
Vergelijkt de persoon met zichzelf. Toont basisgedrag en aangepast gedrag. Heldere kleurentaal, eenvoudig uit te leggen.
Het beste voor: persoonlijke reflectie, communicatie, zelfbewustzijn.
Situational DISC
Resultaten vergelijkbaar tussen individuen, teams en groepen. Meet gedrag in specifieke situaties: manager, collega, klant, conflict en meer.
Het beste voor: coaching, werving, leiderschap en team- en organisatieontwikkeling.
Drie professionals. Eén gedeelde taal voor gedrag.
Voor coaches
Onze analyses voegen structuur en diepgang toe aan begeleiding: sterkere geloofwaardigheid, een gedeelde taal voor vooruitgang, en cliënten die zich gezien en begeleid voelen.
Voor consultants
Help organisaties begrijpen hoe hun mensen omgaan, beslissen en presteren, en waarom. Toon ROI aan met pre/post-vergelijking en teamindexen.
Voor HR-professionals
Krijg inzicht in gedrag, talent en motivatie voorbij het cv: bij werving, onboarding, leiderschapscoaching en conflictbemiddeling.
Join the club. Word HBG-partner.
Door samen te werken vanuit gedeelde waarden groei je samen. Ben je trainer, coach, HR-professional of organisatie met dezelfde ambitie? Dan bouwen we graag samen aan programma's die impact maken.
- Klant-klare assessments in jouw huisstijl
- Toegang tot het Navigator Platform en Training Centre
- Vrijblijvende oefenmaterialen, brochures en demo-rapporten
Wat trainers en coaches ons vragen.
Wat is het verschil tussen DISC en Situational DISC?
Klassieke DISC is ipsatief en vergelijkt de persoon met zichzelf: basisgedrag versus aangepast gedrag. Situational DISC is normatief en meet gedrag in specifieke situaties, direct vergelijkbaar tussen mensen en teams.
Hoe zet ik deze analyses commercieel in bij klanten?
Met een HBG-abonnement krijg je toegang tot het Navigator Platform, support, kennissessies en een doorlopend referral-programma.
Zijn de analyses GDPR-veilig voor mijn klanten?
Ja. Alle analyses draaien op het Ensize Navigator Platform, sinds 1992 doorlopend doorontwikkeld, met dataopslag uitsluitend op Europese servers.
Kan een klant ook zelf een analyse bestellen, zonder mijn abonnement?
Ja, via de analyses voor individuen. Handig als startpunt, maar voor doorlopend commercieel gebruik is een eigen abonnement voordeliger.
Welke assessment past bij jouw klant?
30 minuten met ons en je weet of, en hoe, onze tools jouw praktijk versterken. Geen demo, gewoon eerlijk advies.