Elk team heeft gedoe. Het verschil zit in wat je ermee doet.
Of je nu HR-verantwoordelijke bent, een team leidt of in de directie zit: wij brengen gedrag, drijfveren en werkbeleving van je organisatie in kaart. Je leert het zelf inzetten, of een gecertificeerde trainer of coach pakt het samen met jou op.
De grootste investering van je organisatie loopt op gevoel.
Mensen zijn de grootste investering van iedere organisatie. Toch verlopen onboarding, samenwerking en leiderschapsontwikkeling vaak op onderbuik. Met gedragsinzicht verander je gevoel in inzicht, en inzicht in resultaat.
Samenwerking hapert
Overleggen kosten energie, besluiten blijven liggen en dezelfde irritaties komen steeds terug.
Onboarding op gevoel
Nieuwe mensen starten zonder dat iemand weet hoe zij het beste werken, met vroege uitval als risico.
Leiders zoeken houvast
Teamleads en MT-leden willen groeien, maar krijgen zelden een eerlijke spiegel van hun gedrag onder druk.
Niemand zegt wat er speelt
Je voelt dat er iets broeit in cultuur of betrokkenheid, maar hebt geen feiten om het gesprek te openen.
Keuzehulp
Eén vraag, direct de trajecten die passen. Geen gegevens nodig.
Acht trajecten waarmee wij het verschil maken.
Van energie op de werkvloer tot leiderschap onder druk. Elk traject is een route, geen los rapport: analyses zetten we daarbinnen in als meetinstrument. Elke kaart is een vervolgstap.
Voor HR en teamleadsTeamtrajecten met DISC en drijfveren
Een gedeelde taal voor communicatie en samenwerking. DISC plus WHY Index geeft teams gereedschap om elkaar op een diepere laag te begrijpen. Met experts uit ons gecertificeerde partnernetwerk.
Voor MT, directie en RvCLeiderschapstraining
Voor leiders die willen weten hoe hun gedrag onder druk het team beïnvloedt. Een eerlijke spiegel met HOW Index en GAP-360 als meetinstrument, geen los rapport.
Voor teamspiritTeam fun
Geen teambuilding-wasstraat. Verbinding bouwen met serious gaming, oefenvormen en humor, met Theo en Peter. Voor kick-offs en heidagen, met intervisie en een nagesprek van persoon tot persoon.
Voor HR en teamsHBG Grip op Gedoe
Voordat gedoe een conflict wordt. Met registermediator Mariëlla Louwe: signalen herkennen, de escalatieladder kennen, weten wat te doen. Online, blended of fysiek.
Voor teams onder drukHBG Stress als Bondgenoot
Stress inzetten als hulpbron in plaats van sloper. Met Ismahane Ben Smaïl, met ervaring bij medisch professionals, tolken en executives. Fysiek of blended.
Voor teams, MT's en RvC'sBelangenkompas
Serious game over besluitvorming onder druk, samenwerken en vertrouwen. Co-creatie met Sijbren Mulder (Reflex Game Changer); wat normaal weken duurt, zie je in één sessie.
Voor HR die het zelf wil kunnenTrain-de-trainer DISC voor HR
Leid je eigen HR-mensen op om DISC- en drijfverendebriefs intern te doen, met lead trainer Theo Brack. Certificering inbegrepen; wij blijven sparringpartner.
Voor HR en L&D zelfTrainer-de-trainer voor HR-teams
Het bredere programma in eigen huis: teamdagen, thermometer-onderzoeken en debriefs door je eigen mensen, opgebouwd rond jullie praktijk.
Meten wat er speelt, voordat je een traject start.
Deze instrumenten leveren zelden een los rapport op: ze zijn de nulmeting waarmee een traject begint en de terugmeting waarmee je het resultaat ziet.
HBG Thermometer
Meet anoniem wat je mensen werkelijk vinden van cultuur, betrokkenheid, samenwerking, communicatie en veiligheid.
Voor MT en directieHOW Index en GAP-360
De HOW Index brengt gedrag onder druk in kaart; GAP-360 toont waar zelfbeeld en omgeving uit elkaar lopen.
Vermoed je dat er iets speelt?Team-APK
Eerste diagnose van teampatronen, voordat je kiest voor een traject.
Vergelijk alle analyses voor HR Of lees hoe onze methode (KIA, RITME, RAW-10) werkt
Drie stappen van vraag naar uitvoering.
We zoeken samen de juiste match. Je hoeft het niet in je eentje uit te zoeken.
Vrijblijvend verkennen
30 minuten met Peter of Theo. Geen verkooppraat, gewoon luisteren naar waar jij staat en wat je wilt bereiken.
Wij koppelen de juiste expert
We selecteren uit ons gecertificeerde partnernetwerk. Iemand met de juiste stijl, ervaring en chemie voor jouw context.
Uitvoering met HBG-borging
De partner doet het werk. Wij blijven als HBG eindverantwoordelijk voor kwaliteit, contract en evaluatie.
Wij weigeren het woord teambuilding. Fun is de basis, niet de oplossing.
Veel teamtrainingen zijn een wasstraat: de buitenkant wordt glanzend, het interieur blijft rommelig. Wij doen het anders. Eerst de basis, dan inzicht, dan verbinding, pas dan performance. Hoor Theo en Peter het zelf uitleggen.
Waar deze video over gaat
Korte beschrijving, geen woordelijk transcript: Theo Brack en Peter Jantz vertellen waarom HBG het woord teambuilding weigert. Veel teamtrainingen zijn een wasstraat: de buitenkant wordt glanzend, het interieur blijft rommelig. Team fun is bij HBG de basis, niet de oplossing: eerst de basis, dan inzicht, dan verbinding, pas dan performance, met intervisie tussendoor en een nagesprek van persoon tot persoon na afloop.
Geen tussenpersoon. Wel gecertificeerde kwaliteit.
Elke trainer of coach uit ons netwerk draagt een QR-verifieerbare HBG-certificering en specialistische expertise. Maak kennis met ons teamVier rollen die wij vaak aan tafel treffen.
HR-businesspartners
Die concreet bewijs willen leveren van impact op cultuur, betrokkenheid en samenwerking.
Teamleads en MT-leden
Die hun team beter willen begrijpen en zichzelf willen ontwikkelen als leider.
RvC's en bestuursorganen
Voor zelfevaluatie in governance en strategische besluitvorming onder druk.
L&D-managers
Die een academie of leerstructuur bouwen op gedragsinzicht.
Wat HR-professionals en leidinggevenden ons vragen.
Vraag het door
De vragen die organisaties ons echt stellen. Kies er één; het antwoord komt van de founders.
Nee. We koppelen je aan een gecertificeerde trainer of coach die het traject begeleidt en de taal meebrengt. Wil je het in eigen huis kunnen, dan leiden we je HR-team op via trainer-de-trainer.
Verdieping: trainer-de-trainer voor HR →
Klaar om het gedoe om te draaien?
Plan een organisatieverkenning van 30 minuten, online of op locatie. Een eerlijk gesprek over waar je staat en wat er nodig is, ook als dat niet bij ons ligt.