Zorg dat je mensen zich blijven ontwikkelen. Introduceer een universele taal. Werk continu aan communicatie en gedrag. Allemaal in het teken van een Leven Lang Ontwikkelen. Wij ontwerpen de methode, leiden je eigen mensen op en dragen alles netjes over. De SLIM-subsidie van het Ministerie van SZW vergoedt 60% van de investering. Wij begeleiden je van aanvraag tot oplevering. No-Cure, No-Pay.
67% van de Nederlandse ondernemers kampt met personeelstekort[1]. Elke vertrekkende medewerker kost al snel tot 50% van een jaarsalaris aan vervanging, inwerktijd en verloren kennis[2]. Toch blijft het ontwikkelen van mensen vaak hangen in volgen van losse trainingen die eigenlijk herhaling vragen.
Van losse (team)training naar een blijvende leermethode in jouw organisatie. Wij ontwerpen een interne academy rond thema's als communicatie en gedrag, maar ook stress, leidinggeven en duurzaam inzetbaarheid. Zoveel mogelijk maatwerk. Daarna leiden we je interne kernteam op, zodat de academy zelfstandig gaat draaien. Alle handboeken, draaiboeken en werkboeken worden van jou. Wij zijn uiteraard beschikbaar ter ondersteuning.
Je academy hoeft niet bij DISC te stoppen. We brengen er alles in onder wat jouw medewerkers nodig hebben voor hun dagelijks werk — van je eigen processen tot de thema's van al onze specialisten.
Sessie op locatie: scope, leerdoelen per afdeling en knelpunten. Resultaat: het strategisch opleidingsplan voor jouw academy.
Bedrijfshandboek, presentatiescripts, draaiboeken voor interne mentoren en deelnemerswerkboeken — afgestemd op jullie dagelijkse praktijk.
Jouw eigen mensen leren de methode zelfstandig hanteren. Inclusief groepsdynamica en het borgen van de leercultuur op de werkvloer.
Je interne trainers draaien de eerste sessies zelf. Wij kijken mee als auditor, geven feedback en finetunen de methode.
Formele overdracht van alle materialen plus een sluitend subsidiedossier. Jouw academy draait, het dossier is audit-proof.
SLIM staat voor Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen In Mkb-ondernemingen. Het Ministerie van SZW stelt in 2026 € 71,9 miljoen beschikbaar voor mkb'ers die leren en ontwikkelen structureel willen verankeren[5]. Precies wat een interne academy doet. Alle cijfers op deze pagina komen rechtstreeks uit de officiële regeling[6].
Schuif en zie wat de academy kost, wat de subsidie dekt én wat slechte communicatie en verloop je nu jaarlijks kosten.
Rekenvoorbeeld op basis van het standaard academy-traject (€ 19.710 excl. btw, 146 uur tegen het wettelijk maximumtarief[6]) en conservatieve branchecijfers: wij rekenen met 25% van een jaarsalaris per vertrekkende medewerker, terwijl onderzoeken 20–50% of meer noemen[2]. Hieraan kunnen geen rechten worden ontleend; subsidietoekenning gaat via loting.
Bij HBG begint vertrouwen met kloppende informatie. Daarom hier de feiten van de regeling zelf, zonder optimistische afronding naar boven.
Één vlak percentage voor elk mkb-bedrijf. De oude 80%-staffel voor kleinbedrijf is in de regeling 2025–2029 vervallen.
Per individuele aanvraag (landbouwbedrijven € 20.000). Minimale subsidiabele kosten € 5.000.
10 augustus t/m 7 september 2026. Wij zorgen dat je aanvraag op dag één klaarstaat.
Is het budget overvraagd, dan bepaalt loting de volgorde. Daarom werken wij no-cure-no-pay: word je uitgeloot, dan draagt HBG de 60% en betaal jij alleen je eigen 40%.
Voor wie: mkb-ondernemingen met personeel in loondienst en minder dan 250 medewerkers. Het externe uurtarief is wettelijk gemaximeerd op € 135. Bron: Subsidieregeling SLIM (BWBR0043015, art. 2.20) en Uitvoering van Beleid — Ministerie van SZW (bijgewerkt juni 2026).
De overheid baseert de SLIM-gedachte op onderzoek van o.a. Hogeschool Windesheim en Saxion naar leercultuur in het mkb. Zij onderscheiden zeven bouwstenen. Een academy bouwen is precies dít — geborgd, niet los. Hieronder elke bouwsteen, en hoe HBG eraan bijdraagt vanuit gedrag, communicatie en een Leven Lang Ontwikkelen.
Omring je mensen met leermateriaal en geef toegang tot kennis op het moment dat ze het nodig hebben.
Met HBG: onze Universele DISC e-learning, e-books, werkvormen-databank en de Navigator-analyses worden onderdeel van jóuw academy — leermateriaal dat blijft.
We leren vooral tíjdens het werk: door autonomie, afwisseling en betekenisvol werk.
Met HBG: met DISC en drijfveren begrijpen mensen wat hun werk passend maakt. Dat is de basis voor jobcrafting, eigen regie en intrinsieke motivatie.
Leren heeft de meeste impact samen: vertrouwen, mentorschap en diverse teams.
Met HBG: DISC geeft een team één gemeenschappelijke taal voor gedrag. Verschillen worden begrepen in plaats van vermeden — de snelste route naar vertrouwen.
De leidinggevende bouwt de leercultuur: feedback geven, uitdagen, een gedeelde visie maken.
Met HBG: onze leiderschapsmodules leren managers coáchen op gedrag in plaats van afrekenen op resultaat. De vier vragen (wat, wie, waarom, hoe) maken elke boodschap gehoord.
In een omgeving waar fouten mógen, voel je je veilig en durf je te leren.
Met HBG: een veilig werkklimaat is geen toeval. Met Stress als Bondgenoot, vertrouwenspersonen en gedragsinzicht bouwen we de psychologische veiligheid waarin leren ontstaat.
Kennis delen, ontwikkelpaden vastleggen, een platte structuur waarin leren past.
Met HBG: wij borgen alles in handboeken, draaiboeken en een kennisstructuur die ván jullie wordt — de academy draait door als wij weg zijn.
Leer van klanten, leveranciers, de markt en het onderwijs — en blijf zo wendbaar.
Met HBG: via ons partnernetwerk, kennissessies en de verbinding met het onderwijs halen we kennis van buiten naar binnen. Een Leven Lang Ontwikkelen houdt niet op bij de voordeur.
Benieuwd hoe leerrijk jullie werkomgeving nu al is? In een kennismaking lopen we samen de zeven bouwstenen langs — en zie je direct waar voor jullie de grootste winst zit.
Plan een kennismaking →"Subsidies zijn papierwerk" — klopt. Daarom leveren wij jouw aanvraag kant-en-klaar aan. Jij hoeft alleen te uploaden en op verzenden te drukken.
Jouw tijdsinvestering voor de aanvraag: een paar uur. En die interne uren mag je ook nog eens opvoeren in de begroting.
De SLIM-regeling is populair en werkt met een loting. Dat vertellen we je liever vooraf dan achteraf. Daarom werken wij no cure no pay: word je uitgeloot of afgewezen, dan neemt HBG de 60% subsidie voor eigen rekening. Jij betaalt alleen je eigen deel van 40%, dat je sowieso al kwijt was. Het traject gaat gewoon door en jouw risico op de subsidie is nul.
Alle details, het rekenvoorbeeld en het stappenplan als PDF in je inbox. Lees het rustig na, deel het met je MT.
30 minuten met Peter of Theo. Geen verkooppraat — we checken samen of je in aanmerking komt en wat het jou concreet oplevert.
Plan je callIn 45 minuten alles over de SLIM-subsidie en jouw eigen academy. Inclusief Q&A. Data en aanmelden via onze agenda.
Bekijk webinar-data