Een Leven Lang Ontwikkelen borgen met je eigen academy, voor 60% ondersteund met de SLIM-subsidie.
Zorg dat je mensen zich blijven ontwikkelen. Introduceer een universele taal. Werk continu aan communicatie en gedrag. Wij ontwerpen de methode, leiden je eigen mensen op en dragen alles netjes over. De SLIM-subsidie van het Ministerie van SZW vergoedt 60% van de investering. Wij begeleiden je van aanvraag tot oplevering, no cure no pay.
Start vandaag, vrijblijvend Bereken wat het jou oplevertAanvraagtijdvak SLIM 2026
10 augustus tot en met 7 septemberEén tijdvak, daarna is het wachten tot volgend jaar. Het dossier moet vóór die tijd klaar zijn — start daarom nu.
De grootste kosten van je bedrijf zie je niet op de factuur.
67% van de Nederlandse ondernemers kampt met personeelstekort.[1] Elke vertrekkende medewerker kost al snel tot 50% van een jaarsalaris aan vervanging, inwerktijd en verloren kennis.[2] Toch blijft het ontwikkelen van mensen vaak hangen in losse trainingen die eigenlijk herhaling vragen.
Goede mensen vertrekken, kennis vertrekt mee
Vervanging kost niet alleen werving (€ 4.000 tot 6.000 per hire[3]), maar maanden aan inwerktijd en verloren ervaring.
Trainingen zonder borging zakken weg
Een inspirerende trainingsdag, en drie weken later is iedereen terug bij af. Er is geen structuur die het vasthoudt.
Gedoe en miscommunicatie kosten energie
Teams die elkaar niet begrijpen, leidinggevenden die sturen op gevoel. Het sluimert, tot het escaleert.
Geen tijd of budget voor L&D
Je weet dat opleiden loont, maar de waan van de dag wint. Externe bureaus inhuren vraagt veel van je budget.
Afhankelijk van externe partijen
Elke nieuwe medewerker, elk teamtraject: opnieuw een externe inhuren, opnieuw betalen. Het schaalt niet.
Krappe arbeidsmarkt dwingt tot zelf opleiden
Nieuwe mensen vinden is duurder dan ooit. 56% van de ondernemers zet daarom in op zelf opleiden[4], maar hoe organiseer je dat structureel?
Jouw Leven Lang Ontwikkelen Academy, gebouwd voor en gedragen door je mensen.
Van losse (team)training naar een blijvende leermethode in jouw organisatie. Wij ontwerpen een interne academy rond thema's als communicatie en gedrag, maar ook stress, leidinggeven en duurzame inzetbaarheid, zoveel mogelijk maatwerk. Daarna leiden we je interne kernteam op, zodat de academy zelfstandig gaat draaien. Alle handboeken, draaiboeken en werkboeken worden van jou.
- Universeel: werkt met je bestaande assessments
- Van jou: alle materialen en intellectueel eigendom voor intern gebruik worden overgedragen
- Zelfvoorzienend: na het traject heb je geen extern bureau meer nodig
- Compleet netwerk: al onze programma's, kennis en gecertificeerde partners staan tot je beschikking
Alles wat je mensen moeten kunnen, op één plek.
Je academy hoeft niet bij DISC te stoppen. We brengen er alles in onder wat jouw medewerkers nodig hebben voor hun dagelijks werk, van je eigen processen tot de thema's van al onze specialisten.
Vijf fasen, van blauwdruk tot autonomie.
Strategische nulmeting en ontwerp
Sessie op locatie: scope, leerdoelen per afdeling en knelpunten. Resultaat: het strategisch opleidingsplan voor jouw academy.
Ontwikkeling van jouw leermethode
Bedrijfshandboek, presentatiescripts, draaiboeken voor interne mentoren en deelnemerswerkboeken, afgestemd op jullie dagelijkse praktijk.
Train-de-trainer
Jouw eigen mensen leren de methode zelfstandig hanteren, inclusief groepsdynamica en het borgen van de leercultuur.
Praktijkpilot onder supervisie
Je interne trainers draaien de eerste sessies zelf. Wij kijken mee als auditor, geven feedback en finetunen de methode.
Overdracht en subsidieverantwoording
Formele overdracht van alle materialen plus een sluitend subsidiedossier. Jouw academy draait, het dossier is audit-proof.
Kies de omvang die bij je past.
Van een stevige individuele basis tot een compleet, toekomstbestendig ecosysteem. Elk pakket bouwt voort op het vorige. De investering en de subsidiemogelijkheden bespreken we in een persoonlijk voorstel.
| Onderdeel | NextGen Mindset De basis | FutureSkillsLab Verdieping | FutureProof Compleet |
|---|---|---|---|
| In het kort | |||
| Studiebelasting | 75 uur | 150 uur | 250 uur |
| Opleidingsdagen op locatie | 2 | 4 | 6 |
| Basis · de individuele fundering | |||
| Mentale veerkracht en burn-outpreventie | ✔ | ✔ | ✔ |
| Groeimindset | ✔ | ✔ | ✔ |
| Persoonlijk eigenaarschap en regie | ✔ | ✔ | ✔ |
| Focus en deep work | ✔ | ✔ | ✔ |
| Verdieping · vaardigheden voor morgen | |||
| Praktisch leidinggeven en persoonlijk leiderschap | – | ✔ | ✔ |
| Stress hanteren en basis mediation | – | ✔ | ✔ |
| Groepsdynamiek, zelfleiderschap en EQ | – | ✔ | ✔ |
| AI-adaptatie en prompt engineering | – | ✔ | ✔ |
| Empathisch en hybride communiceren | – | ✔ | ✔ |
| Kritisch denken (feiten vs. fake) | – | ✔ | ✔ |
| Micro-learning en kennisdeling | – | ✔ | ✔ |
| Compleet · leiderschap en organisatie | |||
| Modern en faciliterend leiderschap | – | – | ✔ |
| Foutencultuur en psychologische veiligheid | – | – | ✔ |
| Data-driven feedbacksystemen | – | – | ✔ |
| Duurzame inzetbaarheid en loopbaanbeleid | – | – | ✔ |
| Compleet High Potential-programma | – | – | ✔ |
Elk niveau bevat alles uit het voorgaande niveau. Volledig op maat te maken met je eigen bedrijfsthema's.
Wat is de SLIM-subsidie precies?
SLIM staat voor Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen In Mkb-ondernemingen. Het Ministerie van SZW stelt in 2026 € 71,9 miljoen beschikbaar voor mkb'ers die leren en ontwikkelen structureel willen verankeren.[5] Precies wat een interne academy doet. Alle cijfers op deze pagina komen rechtstreeks uit de officiële regeling.[6]
60% vergoed
Van de subsidiabele kosten, tot maximaal € 24.999 subsidie (minimaal € 5.000).
Aanvragen: 10 aug – 7 sept
Eén tijdvak, daarna is het wachten tot volgend jaar. Toekenning gaat via loting.
Voor wie
Mkb met personeel in loondienst, tot 250 medewerkers. Ook je eigen interne uren tellen mee (€ 40 per uur).
Methode, geen losse cursus
De regeling vergoedt het inrichten van een leermethode (Activiteit C). Exact wat wij bouwen.
Wat levert het jouw bedrijf op?
Schuif en zie wat de academy kost, wat de subsidie dekt en wat slechte communicatie en verloop je nu jaarlijks kosten.
Rekenvoorbeeld op basis van het standaard academy-traject (€ 19.710 excl. btw, 146 uur tegen het wettelijk maximumtarief[6]) en conservatieve branchecijfers: wij rekenen met 25% van een jaarsalaris per vertrekkende medewerker, terwijl onderzoeken 20 tot 50% of meer noemen.[2] Hieraan kunnen geen rechten worden ontleend; subsidietoekenning gaat via loting.
De SLIM-subsidie 2026, precies zoals de overheid het beschrijft.
Bij HBG begint vertrouwen met kloppende informatie. Daarom hier de feiten van de regeling zelf, zonder optimistische afronding naar boven.
60%
van de subsidiabele kosten
Eén vlak percentage voor elk mkb-bedrijf. De oude 80%-staffel voor kleinbedrijf is in de regeling 2025-2029 vervallen.
€ 24.999
maximale subsidie
Per individuele aanvraag (landbouwbedrijven € 20.000). Minimale subsidiabele kosten € 5.000.
1 tijdvak
aanvraagperiode 2026
10 augustus tot en met 7 september 2026. Wij zorgen dat je aanvraag op dag één klaarstaat.
Loting
bij overvraging
Is het budget overvraagd, dan bepaalt loting de volgorde. Daarom werken wij no-cure-no-pay: word je uitgeloot, dan draagt HBG de 60% en betaal jij alleen je eigen 40%.
Voor wie: mkb-ondernemingen met personeel in loondienst en minder dan 250 medewerkers. Het externe uurtarief is wettelijk gemaximeerd op € 135. Bron: Subsidieregeling SLIM (BWBR0043015, art. 2.20) en Uitvoering van Beleid, Ministerie van SZW (bijgewerkt juni 2026).
De zeven bouwstenen van een leerrijke werkomgeving.
De overheid baseert de SLIM-gedachte op onderzoek van onder meer Hogeschool Windesheim en Saxion naar leercultuur in het mkb. Een academy bouwen is precies dít: geborgd, niet los. Hieronder elke bouwsteen, en hoe HBG eraan bijdraagt.
Leermiddelen
Omring je mensen met leermateriaal op het moment dat ze het nodig hebben. Met HBG: onze Universele DISC e-learning, e-books en werkvormen-databank worden onderdeel van jóuw academy.
Inhoud van het werk
We leren vooral tíjdens het werk, door autonomie en betekenisvol werk. Met HBG: met DISC en drijfveren begrijpen mensen wat hun werk passend maakt.
Samenwerken en teamontwikkeling
Leren heeft de meeste impact samen: vertrouwen, mentorschap, diverse teams. Met HBG: DISC geeft een team één gemeenschappelijke taal voor gedrag.
Ontwikkelingsgericht leiderschap
De leidinggevende bouwt de leercultuur: feedback, uitdagen, gedeelde visie. Met HBG: onze leiderschapsmodules leren managers coachen op gedrag in plaats van afrekenen op resultaat.
Ruimte en veiligheid om te ontwikkelen
In een omgeving waar fouten mógen, durf je te leren. Met HBG: met Stress als Bondgenoot, vertrouwenspersonen en gedragsinzicht bouwen we psychologische veiligheid.
Organisatie ingericht op ontwikkeling
Kennis delen, ontwikkelpaden vastleggen, een platte structuur waarin leren past. Met HBG: wij borgen alles in handboeken en een kennisstructuur die vàn jullie wordt.
Verbinding met de buitenwereld
Leer van klanten, leveranciers, de markt en het onderwijs, en blijf zo wendbaar. Met HBG: via ons partnernetwerk en kennissessies halen we kennis van buiten naar binnen.
Benieuwd hoe leerrijk jullie werkomgeving nu al is? In een kennismaking lopen we samen de zeven bouwstenen langs, en zie je direct waar voor jullie de grootste winst zit.
Plan een kennismaking →
Jij vraagt aan. Wij doen al het werk.
"Subsidies zijn papierwerk", klopt. Daarom leveren wij jouw aanvraag kant-en-klaar aan. Jij hoeft alleen te uploaden en op verzenden te drukken.
- Activiteitenplan: wij schrijven het verplichte plan, met jouw bedrijfsgegevens
- Begroting en offerte: SLIM-proof opgesteld, direct te uploaden als bewijsstuk
- eHerkenning-hulp: we loodsen je door de aanvraag in het UVB-portaal
- Urenverantwoording: wij houden de administratie bij conform de UVB-richtlijnen
- Audit-proof dossier: bij de eindverantwoording staan we naast je
Jouw tijdsinvestering voor de aanvraag: een paar uur. Die interne uren mag je ook nog eens opvoeren in de begroting.
Uitgeloot? Dan draagt HBG de subsidie.
De SLIM-regeling is populair en werkt met een loting. Dat vertellen we je liever vooraf dan achteraf. Daarom werken wij no cure no pay: word je uitgeloot of afgewezen, dan neemt HBG de 60% subsidie voor eigen rekening. Jij betaalt alleen je eigen deel van 40%, dat je sowieso al kwijt was. Het traject gaat gewoon door en jouw risico op de subsidie is nul.
Wat je je waarschijnlijk afvraagt.
Wij werken al met een andere DISC-leverancier. Kan dit dan wel?
Ja. We bouwen jouw academy universeel: de methode werkt met de profielen van elke serieuze DISC-leverancier. Je hoeft dus niets op te zeggen of over te stappen. De profielen zelf vallen overigens buiten het subsidietraject.
Is dit niet gewoon een dure training met een subsidiesausje?
Nee. De SLIM-regeling vergoedt nadrukkelijk géén losse cursussen. Wat wij bouwen is een leermethode die van jou wordt: handboeken, draaiboeken, opgeleide interne trainers en een structuur die blijft draaien als wij weg zijn.
Hoeveel tijd kost dit ons eigen team?
De aanvraag: een paar uur (wij leveren alles aan). Het traject zelf: enkele dagdelen voor je kernteam, verspreid over zes tot negen maanden. Die interne uren mag je bovendien opvoeren in de subsidiebegroting tegen € 40 per uur, waardoor je netto investering verder daalt.
Wat als we worden uitgeloot?
Dan neemt HBG de 60% subsidie voor eigen rekening. Jij betaalt alleen je eigen deel van 40%, dat je sowieso al kwijt was. We factureren 50% bij aanvang en 50% bij oplevering; word je uitgeloot, dan betalen we het teveel betaalde terug.
Komen wij eigenlijk in aanmerking?
De kern: mkb-onderneming met personeel in loondienst en minder dan 250 medewerkers. Twijfel je? In een gesprek van 15 minuten weten we het zeker.
Wat kost het nou echt?
Dat hangt af van het niveau dat je kiest (NextGen Mindset, FutureSkillsLab of FutureProof) en de omvang van je academy. In een persoonlijk voorstel rekenen we alles transparant voor, inclusief het deel dat via de SLIM-subsidie (tot 60%) terugkomt.
Moeten we zelf verstand hebben van subsidies?
Nee. Het enige wat jij nodig hebt is eHerkenning niveau 3 (heb je die niet, dan helpen we je die aan te vragen, circa € 75 tot 100 per jaar). Al het inhoudelijke werk doen wij.
Hoe werkt de loting bij de SLIM-subsidie?
Is er meer aangevraagd dan er budget is, dan bepaalt een loting de volgorde. Het is dus geen "wie het eerst komt". Omdat de uitkomst onzeker is, werken wij no-cure-no-pay.
Welke kosten zijn subsidiabel?
Zowel externe kosten (zoals onze begeleiding, tegen het wettelijk maximum van € 135 per uur) als je eigen interne uren (€ 40 per uur) tellen mee. Samen moeten de subsidiabele kosten minimaal € 5.000 zijn.
Is dit hetzelfde als de SLIM-scholingssubsidie?
Nee. Dit is de SLIM-regeling voor mkb-initiatieven: het opzetten van een leerrijke werkomgeving of leermethode. Voor het vergoeden van losse opleidingen bestaat een aparte SLIM-scholingssubsidie.
Hoe lang mag een SLIM-project duren?
Een SLIM-project duurt maximaal twaalf maanden. Ons academy-traject loopt daar comfortabel binnen, doorgaans verspreid over zes tot negen maanden.
Drie manieren om te beginnen. Allemaal vrijblijvend.
Ontvang het complete infopakket
Alle details, het rekenvoorbeeld en het stappenplan als pdf in je inbox. Lees het rustig na, deel het met je MT.
Plan direct een call
30 minuten met Peter of Theo. Geen verkooppraat, we checken samen of je in aanmerking komt en wat het jou concreet oplevert.
Volg het gratis webinar
In 45 minuten alles over de SLIM-subsidie en jouw eigen academy, inclusief vraag en antwoord. Data en aanmelden via onze agenda.
Eén tijdvak per jaar. Daarna is het wachten.
Het aanvraagtijdvak loopt van 10 augustus tot en met 7 september 2026. Een sterk dossier bouw je niet in een week, start daarom nu, dan ligt alles klaar.
- CBS / KVK / MKB-Nederland / VNO-NCW, Conjunctuurenquête Nederland: twee derde van de ondernemers kampt met personeelstekort. Via MKB Servicedesk.
- Kosten van personeelsverloop: minimaal 20% van het jaarsalaris per vertrekkende medewerker (Effectory); 30 tot 50% of meer afhankelijk van functieniveau (ABN AMRO).
- Gemiddelde wervingskosten per hire in Nederland: € 4.000 tot 6.000 (ABN AMRO).
- 56% van de mkb-ondernemers zet in op zelf opleiden van medewerkers (onderzoek i.o.v. Ministerie van SZW, via HRMorgen).
- Budget en aanvraagtijdvakken SLIM 2026 (Rijksoverheid.nl).
- Officiële regeling: subsidiepercentage (60%), maximum € 24.999, extern uurtarief € 135, intern tarief € 40 en aanvraagcriteria (Uitvoering van Beleid, Ministerie van SZW; Staatscourant 2026, 13249).