Twee verschillende vragen
MBTI deelt mensen in zestien typen op basis van psychologische voorkeuren (zoals introvert of extravert), geworteld in het werk van Jung. DISC beschrijft geen type, maar gedrag: hoe je je gedraagt in een situatie. Het ene gaat over innerlijke voorkeur, het andere over zichtbaar handelen.
Hoe MBTI is opgebouwd
MBTI werkt met vier tegenstellingen: naar buiten of naar binnen gericht (extraversie/introversie), waarnemen via feiten of via patronen (sensing/intuition), beslissen op logica of op waarden (thinking/feeling) en leven volgens structuur of juist open houden (judging/perceiving). De combinatie van die vier voorkeuren levert zestien typen op, elk met een eigen letterreeks zoals ENTJ of ISFP.
Het model is wereldwijd breed gebruikt, van loopbaanadvies tot teambuilding, en veel mensen herkennen zich in hun type. Die herkenbaarheid is een kracht: een type geeft houvast en een vocabulaire om over persoonlijke voorkeuren te praten.
Waar DISC anders instapt
DISC stelt een andere vraag. Niet "wat is mijn voorkeur van nature", maar "hoe gedraag ik me hier en nu, in dit team, in dit gesprek". Dat maakt het minder een uitspraak over wie je bent en meer een beschrijving van wat je op dit moment laat zien. Voor sommige mensen voelt dat prettiger: een profiel is geen label voor het leven, maar een foto van dit moment.
Voor trainers en coaches betekent dit dat een DISC-sessie direct te koppelen is aan concreet gedrag op de werkvloer: hoe iemand reageert in een vergadering, hoe iemand feedback geeft, hoe iemand omgaat met deadlines. Dat maakt het makkelijker om er in een training of coachtraject mee te oefenen.
Type versus gedrag
Een MBTI-type wordt vaak als redelijk vast gezien. DISC-gedrag schakelt juist met de situatie: thuis anders dan op het werk. Daardoor is DISC lichter in gebruik. "Ik toon veel rood gedrag in vergaderingen" zeg je makkelijker dan "ik ben een ENTJ".
Zeg maar eens tegen een collega "in dit overleg toonde je veel rood gedrag" en je opent een gesprek over dit specifieke moment. Zeg je "je bent een ENTJ", dan plak je een label dat verder reikt dan het overleg van zonet. Beide zinnen kunnen kloppen, maar ze nodigen uit tot een ander soort gesprek.
Allebei een plek
Geen van beide is "beter"; ze beantwoorden andere vragen. Wij werken met DISC omdat het toegankelijk is en gedrag bespreekbaar maakt en we voegen drijfveren toe voor het waarom eronder. Zo krijg je gedrag én motivatie, in plaats van één type.
Sommige coaches en trainers gebruiken beide modellen naast elkaar: MBTI voor het gesprek over diepere voorkeuren, DISC voor het gesprek over gedrag van vandaag. Wij kiezen zelf voor DISC als basis omdat het toegankelijk is voor iedereen in een team, ook voor mensen die nog nooit een persoonlijkheidsmodel hebben gedaan.
Veelgestelde vragen
Is DISC hetzelfde als MBTI?
Nee. MBTI deelt in zestien voorkeurstypen, DISC beschrijft gedrag in context. Twee verschillende vragen.
Welke is beter?
Geen van beide. Het hangt af van je vraag. DISC is toegankelijk voor gedrag in teams; wij combineren het met drijfveren.
Waar komt MBTI vandaan?
MBTI is gebaseerd op het werk van Carl Jung over psychologische typen en is later uitgewerkt tot een vragenlijst met zestien typen.
Kan mijn DISC-profiel veranderen, terwijl mijn MBTI-type hetzelfde blijft?
Ja. DISC beschrijft gedrag dat kan schakelen met de situatie. Een MBTI-type wordt doorgaans als stabieler voorkeurspatroon gezien.
Gebruikt HBG ook MBTI?
Nee, wij werken vanuit DISC en drijfveren. We erkennen de waarde van MBTI, maar het is geen onderdeel van ons aanbod.
Is DISC net zo persoonlijk als MBTI?
Het is persoonlijk op een andere manier. MBTI zegt iets over je voorkeur, DISC laat zien hoe die voorkeur zich vertaalt in gedrag in een concrete situatie.
Benieuwd hoe jouw gedrag schakelt?
Ontdek met het gratis Future DISC-profiel hoe je gedrag verandert in tot 13 situaties. Altijd met een persoonlijke terugkoppeling.