Wat kun je onder eigen label doorverkopen?
Vijf instrumenten die niet alleen laten zien wát iemand doet, maar ook waaróm, hóe en in welke situatie: klant-klaar in jouw huisstijl, via het Navigator Platform. Beantwoord hieronder één vraag en spring direct naar de juiste vergelijking.
Plan een gesprek Bekijk het distributie-modelEén vraag, direct naar de juiste vergelijking.
Welke analyse past bij je aanbod?
Eén vraag, direct een aanbeveling met link naar de juiste sectie.
Vijf instrumenten. Eén doel: inzicht dat werkt.
Alle analyses draaien op het Ensize Navigator Platform: GDPR-compliant, dataopslag uitsluitend binnen de EU, sinds 1992 doorlopend doorontwikkeld. Klik op een analyse voor de details.
DISC
Een van de wereldwijd meest gebruikte zelfreflectie-analyses.
Context-gedreven · normatiefSituational DISC
DISC-gedrag gemeten in concrete situaties.
Wat is het verschil? → Modern · 6-factorHOW Index®
Gedrag in complexe contexten, inclusief flexibiliteit.
Drijfveren · motivatorenWHY Index®
Acht drijfveren: waaróm iemand doet wat hij doet.
WerkbelevingHBG Thermometer
De temperatuur van het team van je klant.
+ Aanvullende analyses: GAP 360°, Team Evaluator, Communicatie-thermometer
Werken zij commercieel met analyses? Verwijs ze naar een trainer-abonnement.
Coaches en trainers in je netwerk die zelf analyses commercieel willen inzetten, kunnen bij HBG terecht voor scherp geprijsde abonnementen: platform-toegang, certificering en partner-community. Jij houdt overzicht en kunt ze onder jouw distributeurslicentie laten opereren.DISC. De wereldwijde zelfreflectie-standaard.
Oorspronkelijk geïntroduceerd door psycholoog William Moulton Marston in 1928 en in de jaren '70 doorontwikkeld tot het instrument dat we nu kennen. DISC beschrijft vier observeerbare gedragspatronen: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Conformiteit, in een heldere kleurentaal. DISC is géén persoonlijkheidstest, maar een zelfreflectie-analyse die het zelfbewustzijn vergroot en communicatie effectiever maakt.
- Basisgedrag: wie iemand is in een veilige omgeving
- Aangepast gedrag: hoe iemand zich aanpast op het werk
- Vier gedragspatronen in een heldere kleurentaal
- Klant-klaar door te verkopen onder jouw label
Situational DISC. DISC in échte werksituaties.
Voor klanten die de helderheid van DISC waarderen maar meer flexibiliteit en context willen. Situational DISC toont genuanceerd hoe gedrag verandert tussen werksituaties: manager, collega's, een conflict, een klant in gesprek en meer. Gebouwd op de HOW Index®-basis, gepresenteerd als vertrouwd DISC-rapport.
- Vertrouwde DISC-kleurentaal, normatief gemeten
- Vergelijkbaar tussen mensen en teams
- Real-time betrouwbaarheidsmonitoring tijdens het invullen
- Context-specifieke rapporten op maat
HOW Index®. Een eigentijdse gedragsanalyse.
Een moderne zes-factor gedragsanalyse, gebaseerd op decennia onderzoek naar gedrag, ontworpen voor complexe contexten: werving, teamdynamiek, sales, leiderschap, organisatieontwikkeling. Normatieve schalen maken scores eerlijk vergelijkbaar tussen mensen en teams; meerdere situaties combineren in één rapport levert een extra dimensie op: flexibiliteit.
- Heldere, moderne grafieken per gekozen context
- Meerdere situaties in één rapport
- Beschikbaar in NL, EN, ZW, DE, ES, FR
- Meet 6 factoren en 12 onderliggende eigenschappen
WHY Index®. Wat drijft mensen écht?
Brengt gestructureerd in kaart wat iemand drijft: wat ze actief nastreven, wat energie geeft en wat ze vermijden. WHY Index® meet zowel hoge als lage scores op acht motivatoren via normatieve schalen. Onderbouwd door ruim 20 jaar onderzoek, gebouwd op Spranger's value types, Vroom's Expectancy Theory, Daniel Pink's autonomy/mastery/purpose en het werk van Schwartz, Deci & Ryan.
Tijd & geld
Verhouding tot winst en verlies
Theoretisch denken
Houding tot kennis en leren
Omgeving
Houding tot omgeving en duurzaamheid
Onafhankelijkheid
Visie op autonomie en zelfredzaamheid
Sociaal bewustzijn
Houding tot mensen en maatschappij
Vooruitgang
Perspectief op groei en ontwikkeling
Procedures
Houding tot regels en structuur
Praktisch oplossen
Aanpak van uitdagingen
Het rapport genereert meer dan 1,6 miljoen mogelijke combinaties, met unieke beschrijvingen per schaalwaarde.
De HBG Thermometer. Verborgen gevoelens zichtbaar gemaakt.
Spanning op de werkvloer, vermoeidheid in een team, frictie tussen afdelingen: sommige dingen voel je. De HBG Thermometer maakt zichtbaar wat normaal alleen aanvoelt. Gebaseerd op het onderzoek van professor Göran Ekvall naar het innerlijke leven van organisaties. Diepgaande inzichten, volledig op maat te maken. Voor jou als distributeur: onbeperkt eigen vragenlijsten bouwen tegen state-of-the-art rapportagetarieven.
- Doel · helderheid en richting
- Arbeidsvoldoening · welzijn op het werk
- Communicatie · openheid en vertrouwen
- Custom surveys in jouw private-label-omgeving
Uitbreiding met hetzelfde DNA: de Communicatie-thermometer meet specifiek hoe informatie door een organisatie stroomt. Zie hieronder.
Feedback, teams en werkbeleving.
Naast de gedrags- en motivatieanalyses biedt het Navigator platform aanvullende instrumenten om samenwerking te versterken, leiderschap te verbeteren en de werkbeleving te meten. Ook deze zijn onder eigen label door te verkopen.
GAP 360° / 180°
Brengt het verschil in beeld tussen zelfbeeld en hoe anderen iemand ervaren: de gap. Varianten: Leadership, Projects, Entrepreneurship, Sales Management.
Team Evaluator
Meet wat teams succesvol maakt: vertrouwen, gedeelde doelen, leiderschap, innovatie en feedback. 10 gebieden, 4 vragen per gebied.
Communicatie-thermometer
Meet hoe informatie effectief door een organisatie stroomt: wie spreekt met wie, waar stagneert het. 25 vragen, 5 categorieën.
Standard DISC vs. Situational DISC.
Beide gebruiken de bekende kleurentaal. Het verschil zit in de meting en de toepasbaarheid.
Standard DISC
Vergelijkt de persoon met zichzelf. Toont basisgedrag en aangepast gedrag. Heldere kleurentaal, eenvoudig uit te leggen.
Het beste voor: persoonlijke reflectie, communicatie, zelfbewustzijn.
Situational DISC
Resultaten vergelijkbaar tussen individuen, teams en groepen. Meet gedrag in specifieke situaties: manager, collega, klant, conflict en meer.
Het beste voor: coaching, werving, leiderschap en team- en organisatieontwikkeling.
Klant-klaar in jouw huisstijl.
Door samen te werken vanuit gedeelde waarden groei je samen. Als distributeur krijg je toegang tot klant-klare assessments in jouw huisstijl, het Navigator Platform en Training Centre, en vrijblijvende oefenmaterialen en demo-rapporten.
- Klant-klare assessments in jouw huisstijl
- Toegang tot het Navigator Platform en Training Centre
- Vrijblijvende oefenmaterialen, brochures en demo-rapporten
Wat distributeurs ons vragen.
Wat is het verschil tussen DISC en Situational DISC?
Klassieke DISC is ipsatief en vergelijkt de persoon met zichzelf: basisgedrag versus aangepast gedrag. Situational DISC is normatief en meet gedrag in specifieke situaties, direct vergelijkbaar tussen mensen en teams.
Kan ik deze analyses onder mijn eigen label verkopen?
Ja. Klant-klare assessments in jouw huisstijl, via je distributeurslicentie en het Navigator Platform. Bekijk het distributie-model
Werken coaches en trainers in mijn netwerk ook met deze analyses?
Ja, via een eigen trainer-abonnement bij HBG. Zij houden hun eigen praktijk, jij kunt ze onder je distributeurslicentie laten opereren.
Zijn de analyses GDPR-veilig?
Ja. Alle analyses draaien op het Ensize Navigator Platform, sinds 1992 doorlopend doorontwikkeld, met dataopslag uitsluitend op Europese servers.
Klaar om te verkennen wat je kunt doorverkopen?
30 minuten met ons en je weet welke analyses passen bij jouw markt. Geen demo, gewoon eerlijk advies.