Welke gedragsanalyse past bij jouw team?
Onze tools brengen niet alleen wát mensen doen in kaart, maar ook waaróm, hóe, in welke situatie en hoe iemand met spanning omgaat: van individuele coaching tot de temperatuur van een hele organisatie. Beantwoord hieronder één vraag en spring direct naar de juiste vergelijking.
Eén vraag, direct naar de juiste vergelijking.
Welke analyse past bij jullie situatie?
Eén vraag, direct een aanbeveling met link naar de juiste sectie.
Benieuwd naar je eigen profiel, los van je team?
Geen abonnement nodig. Bestel online een DISC-, Situationele DISC- of HOW en WHY-analyse. Elke analyse wordt teruggekoppeld door een Ensize-gecertificeerde Mission Partner, die het profiel vertaalt naar inzicht en concrete actie. Een EQ-analyse loopt niet via de shop maar via een korte intake, omdat we die altijd aan een traject koppelen.
Bekijk en bestel
Zes instrumenten. Eén doel: inzicht dat werkt.
Alle analyses draaien op het Ensize Navigator Platform: GDPR-compliant, dataopslag uitsluitend binnen de EU, sinds 1992 doorlopend doorontwikkeld. Klik op een analyse voor de details.
DISC
Een van de wereldwijd meest gebruikte zelfreflectie-analyses.
Context-gedreven · normatiefSituational DISC
DISC-gedrag gemeten in concrete situaties.
Modern · 6-factorHOW Index®
Gedrag in complexe contexten, inclusief flexibiliteit.
Drijfveren · motivatorenWHY Index®
Acht drijfveren: waaróm iemand doet wat hij doet.
Emotionele intelligentieEQ-analyse
Hoe iemand met emoties en spanning omgaat. Altijd binnen een traject.
WerkbelevingHBG Thermometer
De temperatuur van je team of organisatie.
+ Aanvullende analyses: GAP 360°, Team Evaluator, Communicatie-thermometer
Wil je zelf commercieel met analyses werken?
Overweeg dan trainer, coach of consultant te worden. Via onze trainingen leer je hoe je DISC, drijfveren en de overige analyses zelf inzet bij klanten of binnen je eigen organisatie, inclusief officiële certificering, platform-toegang en doorlopende sparring.DISC. De wereldwijde zelfreflectie-standaard.
Oorspronkelijk geïntroduceerd door psycholoog William Moulton Marston in 1928 en in de jaren '70 doorontwikkeld tot het instrument dat we nu kennen. DISC beschrijft vier observeerbare gedragspatronen: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Conformiteit, in een heldere kleurentaal. DISC is géén persoonlijkheidstest, maar een zelfreflectie-analyse die het zelfbewustzijn vergroot en communicatie effectiever maakt.
- Basisgedrag: wie iemand is in een veilige omgeving
- Aangepast gedrag: hoe iemand zich aanpast op het werk
- Vier gedragspatronen in een heldere kleurentaal
- Inzetbaar voor teamontwikkeling, onboarding en communicatietrainingen
Situational DISC. DISC in échte werksituaties.
Voor organisaties die de helderheid van DISC waarderen maar meer flexibiliteit en context willen. Situational DISC toont genuanceerd hoe gedrag verandert tussen werksituaties: manager, collega's, een conflict, een klant in gesprek en meer. Gebouwd op de HOW Index®-basis, gepresenteerd als vertrouwd DISC-rapport.
- Vertrouwde DISC-kleurentaal, normatief gemeten
- Vergelijkbaar tussen medewerkers en teams
- Real-time betrouwbaarheidsmonitoring tijdens het invullen
- Context-specifieke rapporten op maat
HOW Index®. Een eigentijdse gedragsanalyse.
Een moderne zes-factor gedragsanalyse, gebaseerd op decennia onderzoek naar gedrag, ontworpen voor complexe contexten: werving, teamdynamiek, sales, leiderschap, organisatieontwikkeling. Normatieve schalen maken scores eerlijk vergelijkbaar tussen medewerkers en teams; meerdere situaties combineren in één rapport levert een extra dimensie op: flexibiliteit.
- Heldere, moderne grafieken per gekozen context
- Meerdere situaties in één rapport
- Beschikbaar in NL, EN, ZW, DE, ES, FR
- Meet 6 factoren en 12 onderliggende eigenschappen
WHY Index®. Wat drijft mensen écht?
Brengt gestructureerd in kaart wat iemand drijft: wat ze actief nastreven, wat energie geeft en wat ze vermijden. WHY Index® meet zowel hoge als lage scores op acht motivatoren via normatieve schalen. Onderbouwd door ruim 20 jaar onderzoek, gebouwd op Spranger's value types, Vroom's Expectancy Theory, Daniel Pink's autonomy/mastery/purpose en het werk van Schwartz, Deci & Ryan.
Tijd & geld
Verhouding tot winst en verlies
Theoretisch denken
Houding tot kennis en leren
Omgeving
Houding tot omgeving en duurzaamheid
Onafhankelijkheid
Visie op autonomie en zelfredzaamheid
Sociaal bewustzijn
Houding tot mensen en maatschappij
Vooruitgang
Perspectief op groei en ontwikkeling
Procedures
Houding tot regels en structuur
Praktisch oplossen
Aanpak van uitdagingen
Het rapport genereert meer dan 1,6 miljoen mogelijke combinaties, met unieke beschrijvingen per schaalwaarde.
EQ-analyse. Wat er met gedrag gebeurt onder spanning.
DISC en de indexen laten zien wát iemand doet en waaróm. EQ laat zien hoe iemand omgaat met wat dat oproept, bij zichzelf en bij een ander. EQ-i 2.0 meet 15 competenties in vijf gebieden: zelfperceptie, zelfexpressie, interpersoonlijke vaardigheden, besluitvorming en stressmanagement. TriMetrix EQ zet emotionele intelligentie, gedrag en drijfveren in één profiel naast elkaar. Voor HR is dit het instrument bij leiderschap, conflict en werkdruk, waar een gedragsprofiel alleen niet ver genoeg komt.
- 15 competenties in 5 gebieden, vragenlijst in 15 tot 20 minuten
- TriMetrix EQ combineert EQ met gedrag en drijfveren in één rapport
- Bruikbaar als nulmeting bij de start en terugmeting aan het eind van een traject
- Zelfrapportage, geen klinisch of diagnostisch instrument
Een EQ-score zonder gesprek is misleidend.
Een hoge of lage score zegt weinig zonder het gesprek over wat die score betekent in deze functie, dit team, deze fase. Daarom koppelen we EQ altijd aan een coachings- of leiderschapstraject en start het met een intake in plaats van een bestelknop.HBG Thermometer. Meet de temperatuur van je organisatie.
De HBG Thermometer brengt de werkbeleving in kaart: het onzichtbare maar bepalende krachtveld dat doorslaggevend is voor prestaties, betrokkenheid en klantbeleving. Gebaseerd op het onderzoek van professor Göran Ekvall naar het innerlijke leven van organisaties. Anoniem ingevuld door medewerkers, helder visueel teruggekoppeld: een concrete diagnose van wat werkt, wat schuurt en hoe cultuur zich ontwikkelt over tijd.
- Geeft medewerkers anoniem een stem
- Maakt cultuur, sfeer en samenwerking meetbaar
- Onmisbaar bij verandering, training of leiderschapsontwikkeling met cijfers
- 40 vragen, 8 gebieden
Uitbreiding met hetzelfde DNA: de Communicatie-thermometer meet specifiek hoe informatie door je organisatie stroomt. Zie hieronder.
Feedback, teams en werkbeleving.
Naast de gedrags- en motivatieanalyses biedt het Navigator platform aanvullende instrumenten om samenwerking te versterken, leiderschap te verbeteren en de werkbeleving te meten.
GAP 360° / 180°
Brengt het verschil in beeld tussen zelfbeeld en hoe anderen iemand ervaren: de gap. Varianten: Leadership, Projects, Entrepreneurship, Sales Management.
Team Evaluator
Meet wat teams succesvol maakt: vertrouwen, gedeelde doelen, leiderschap, innovatie en feedback. 10 gebieden, 4 vragen per gebied.
Communicatie-thermometer
Meet hoe informatie effectief door je organisatie stroomt: wie spreekt met wie, waar stagneert het. 25 vragen, 5 categorieën.
Standard DISC vs. Situational DISC.
Beide gebruiken de bekende kleurentaal. Het verschil zit in de meting en de toepasbaarheid.
Standard DISC
Vergelijkt iemand met zichzelf. Toont basisgedrag en aangepast gedrag. Heldere kleurentaal, eenvoudig uit te leggen.
Het beste voor: persoonlijke reflectie, communicatie, zelfbewustzijn.
Situational DISC
Resultaten vergelijkbaar tussen individuen, teams en groepen. Meet gedrag in specifieke situaties: manager, collega, klant, conflict.
Het beste voor: coaching, werving, leiderschap en teamontwikkeling op schaal.
Drie professionals. Eén gedeelde taal voor gedrag.
Voor HR-professionals
Krijg inzicht in gedrag, talent en motivatie voorbij het cv: bij werving, onboarding, leiderschapscoaching en conflictbemiddeling.
Voor leidinggevenden
Help je team begrijpen hoe ze omgaan, beslissen en presteren, en waarom. Toon effect aan met pre/post-vergelijking en teamindexen.
Voor coaches en consultants
Onze analyses voegen structuur en diepgang toe aan begeleiding: sterkere geloofwaardigheid en een gedeelde taal voor vooruitgang.
Slimmer werven. Soepeler onboarden. Sterkere teams.
Breed inzetbaar. Hieronder de gebieden waar HR er dagelijks verschil mee maakt, met de tools die er het meest bij worden ingezet.
Onboarding
Snellere teamintegratie, gepersonaliseerde ondersteuning, duidelijkere rolverdeling.
Situational DISC · HOW Index® · WHY Index®
Leiderschap
Authentieker leidinggeven start bij zelfinzicht: eigen besluitvorming, blinde vlekken, motivatoren.
Situational DISC · HOW Index® · WHY Index® · EQ · GAP 360°
Teamontwikkeling
Betere communicatie, meer empathie, sterkere samenwerking door een gedeelde taal.
DISC · Situational DISC · WHY Index® · Team Evaluator
Organisatieontwikkeling
Datagestuurde, mensgerichte verandering: talentafstemming, cultuuropbouw, aanpassingsvermogen.
Situational DISC · HOW Index® · WHY Index® · GAP · Team Evaluator
Verzuim en verloop
Spanning en frictie bespreekbaar maken met cijfers in plaats van vermoedens.
HBG Thermometer · Communicatie-thermometer
Persoonlijke ontwikkeling
Bewustere keuzes, vaardigheden ontwikkelen en groeien, voor individuele medewerkers.
DISC · Situational DISC · HOW Index® · WHY Index® · EQ
Wat HR-professionals ons vragen.
Wat is het verschil tussen DISC en Situational DISC voor een team?
Klassieke DISC vergelijkt iemand met zichzelf: basisgedrag versus aangepast gedrag. Situational DISC is normatief en meet gedrag per situatie, direct vergelijkbaar tussen teamleden en teams onderling.
Kan ik dit voor mijn hele team of afdeling inzetten?
Ja. Vanaf vijf personen is een teamtraject de gebruikelijke aanpak: analyses per persoon, gebundeld tot een teambeeld, met begeleiding. Bekijk de organisatie-aanpak
Meten jullie ook emotionele intelligentie?
Ja. EQ-i 2.0 meet 15 EQ-competenties in vijf gebieden; TriMetrix EQ combineert emotionele intelligentie met gedrag en drijfveren in één profiel. EQ zetten we altijd in binnen een coachings- of leiderschapstraject en nooit als losse afname, omdat een EQ-score zonder gesprek misleidend is. Bekijk het EQ-traject
Zijn de analyses GDPR-veilig voor onze medewerkers?
Ja. Alle analyses draaien op het Ensize Navigator Platform, sinds 1992 doorlopend doorontwikkeld, met dataopslag uitsluitend op Europese servers.
Wil ik zelf commercieel met analyses werken, kan dat als HR-professional?
Ja, via onze trainingen voor trainers leer je hoe je DISC, drijfveren en de overige analyses zelf inzet, inclusief officiële certificering.
Welke assessment past bij jouw team?
30 minuten met ons en je weet of, en hoe, onze tools jullie teamontwikkeling versterken. Geen demo, gewoon eerlijk advies.