Welke verandering zoek je, en welke analyse hoort daarbij?
Wil je iets weten over jezelf, of over een ander: een teamlid, een kandidaat, een team? Vijf instrumenten laten niet alleen zien wát iemand doet, maar ook waaróm, hóe en in welke situatie. Beantwoord hieronder één vraag en je springt direct naar de juiste vergelijking. Voor coaches, trainers, consultants en HR.
Eén vraag, direct naar de juiste vergelijking.
Welke analyse past bij jouw vraag?
Eén vraag, direct een aanbeveling met link naar de juiste sectie.
Zelf een analyse-rapport bestellen?
Geen abonnement nodig. Bestel online een DISC-, Situationele DISC-, HOW en WHY- of EQ-analyse. Elke analyse wordt altijd opgevolgd door een Ensize-gecertificeerde Mission Partner, voor de persoonlijke debrief en vertaling naar actie.
Bekijk en bestel
Vijf instrumenten. Eén doel: inzicht dat werkt.
Alle analyses draaien op het Ensize Navigator Platform: GDPR-compliant, dataopslag uitsluitend binnen de EU, sinds 1992 doorlopend doorontwikkeld. Klik op een analyse voor de details.
DISC
Een van de wereldwijd meest gebruikte zelfreflectie-analyses.
Context-gedreven · normatiefSituational DISC
DISC-gedrag gemeten in concrete situaties.
Modern · 6-factorHOW Index®
Gedrag in complexe contexten, inclusief flexibiliteit.
Drijfveren · motivatorenWHY Index®
Acht drijfveren: waaróm iemand doet wat hij doet.
WerkbelevingHBG Thermometer
De temperatuur van je team of organisatie.
+ Aanvullende analyses: GAP 360°, Team Evaluator, Communicatie-thermometer
Werk je commercieel met analyses? Vraag een abonnement op.
Voor trainers en coaches die analyses commercieel willen inzetten: drie abonnementsvormen, scherp geprijsd, inclusief platform-toegang, support, kennissessies en een doorlopend referral-programma.DISC. De wereldwijde zelfreflectie-standaard.
Oorspronkelijk geïntroduceerd door psycholoog William Moulton Marston in 1928 en in de jaren '70 doorontwikkeld tot het instrument dat we nu kennen. DISC beschrijft vier observeerbare gedragspatronen: Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Conformiteit, in een heldere kleurentaal geïnspireerd door Goethe's kleurentheorie. DISC is géén persoonlijkheidstest, maar een zelfreflectie-analyse die bewustzijn vergroot en communicatie helderder maakt.
- Basisgedrag: wie je bent in een veilige omgeving
- Aangepast gedrag: hoe je je aanpast op je werk
- Vier gedragspatronen in een heldere kleurentaal
- Inzetbaar voor coaching, teamontwikkeling en communicatietrainingen
Bekijk voorbeeldrapport (PDF) ↗ Analyse voor jezelf bestellen
Situational DISC. DISC in échte werksituaties.
Voor wie de helderheid van DISC waardeert maar meer flexibiliteit en context wil. In tegenstelling tot klassieke DISC (basisgedrag + aangepast gedrag) toont Situational DISC genuanceerd hoe gedrag verandert tussen werksituaties: manager, collega's, een conflict, een klant in gesprek. Gebouwd op de HOW Index®-basis, gepresenteerd als vertrouwd DISC-rapport.
- Vertrouwde DISC-kleurentaal, normatief gemeten
- Vergelijkbaar tussen mensen en teams
- Real-time betrouwbaarheidsmonitoring tijdens het invullen
- Context-specifieke rapporten op maat
Bekijk voorbeeldrapport (PDF) ↗ Analyse voor jezelf bestellen
HOW Index®. Een eigentijdse gedragsanalyse.
Een moderne zes-factor gedragsanalyse, gebaseerd op decennia onderzoek naar gedrag, ontworpen voor complexe contexten: werving, teamdynamiek, sales, leiderschap, organisatieontwikkeling. Normatieve schalen maken scores eerlijk vergelijkbaar tussen mensen en teams; meerdere situaties combineren in één rapport levert een extra dimensie op: flexibiliteit.
- Heldere, moderne grafieken per gekozen context
- Meerdere situaties in één rapport
- Beschikbaar in NL, EN, ZW, DE, ES, FR
- Meet 6 factoren en 12 onderliggende eigenschappen
WHY Index®. Wat drijft mensen écht?
Brengt gestructureerd in kaart wat iemand drijft: wat ze actief nastreven, wat energie geeft en wat ze vermijden. In tegenstelling tot veel traditionele benaderingen meet WHY Index® zowel hoge als lage scores op acht motivatoren via normatieve schalen. Onderbouwd door ruim 20 jaar onderzoek, gebouwd op Spranger's value types, Vroom's Expectancy Theory, Daniel Pink's autonomy/mastery/purpose en het werk van Schwartz, Deci & Ryan. Een real-time systeem berekent continu Cronbach's Alpha.
Tijd & geld
Verhouding tot winst en verlies
Theoretisch denken
Houding tot kennis en leren
Omgeving
Houding tot omgeving en duurzaamheid
Onafhankelijkheid
Visie op autonomie en zelfredzaamheid
Sociaal bewustzijn
Houding tot mensen en maatschappij
Vooruitgang
Perspectief op groei en ontwikkeling
Procedures
Houding tot regels en structuur
Praktisch oplossen
Aanpak van uitdagingen
Het rapport genereert meer dan 1,6 miljoen mogelijke combinaties, met unieke beschrijvingen per schaalwaarde.
HOW en WHY Index voor jezelf aanvragen Of bekijk de overige analyses
De HBG Thermometer. Verborgen gevoelens zichtbaar gemaakt.
Spanning op de werkvloer, vermoeidheid in een team, frictie tussen afdelingen: sommige dingen voel je. De HBG Thermometer maakt zichtbaar wat normaal alleen aanvoelt. Gebaseerd op het onderzoek van professor Göran Ekvall naar het innerlijke leven van organisaties: 40 vragen, 8 gebieden, anoniem ingevuld door alle medewerkers.
- Doel · helderheid en richting
- Arbeidsvoldoening · welzijn op het werk
- Communicatie · openheid en vertrouwen
- Motivatie, betrokkenheid, leiderschap en bedrijfscultuur
Uitbreiding met hetzelfde DNA: de Communicatie-thermometer meet specifiek hoe informatie door je organisatie stroomt (25 vragen, 5 categorieën). Zie hieronder.
Feedback, teams en werkbeleving.
Naast de gedrags- en motivatieanalyses biedt het Ensize-platform aanvullende instrumenten om samenwerking te versterken, leiderschap te verbeteren en werkbeleving te meten.
GAP 360° / 180°
Brengt het verschil in beeld tussen zelfbeeld en hoe anderen iemand ervaren: de gap. Varianten: Leadership, Projects, Entrepreneurship, Sales Management.
Team Evaluator
Meet wat teams succesvol maakt: vertrouwen, gedeelde doelen, leiderschap, innovatie en feedback. 10 gebieden, 4 vragen per gebied.
Communicatie-thermometer
Meet hoe informatie door je organisatie stroomt: wie spreekt met wie, waar stagneert het. 25 vragen, 5 categorieën.
Standard DISC vs. Situational DISC.
Beide gebruiken de bekende kleurentaal. Het verschil zit in de meting en de toepasbaarheid.
Standard DISC
Vergelijkt de persoon met zichzelf. Toont basisgedrag en aangepast gedrag. Heldere kleurentaal, eenvoudig uit te leggen.
Het beste voor: persoonlijke reflectie, communicatie, zelfbewustzijn.
Situational DISC
Resultaten vergelijkbaar tussen individuen, teams en groepen. Meet gedrag in specifieke situaties: manager, collega, klant, conflict.
Het beste voor: coaching, werving, leiderschap en teamontwikkeling op schaal.
Drie professionals. Eén gedeelde taal voor gedrag.
Voor coaches
Onze analyses voegen structuur en diepgang toe aan begeleiding: sterkere geloofwaardigheid, een gedeelde taal voor vooruitgang, en cliënten die zich gezien en begeleid voelen.
Voor consultants
Help organisaties begrijpen hoe hun mensen omgaan, beslissen en presteren, en waarom. Toon ROI aan met pre/post-vergelijking en teamindexen.
Voor HR-professionals
Krijg inzicht in gedrag, talent en motivatie voorbij het cv: bij werving, onboarding, leiderschapscoaching en conflictbemiddeling.
Slimmer werven. Soepeler onboarden. Sterkere teams.
Breed inzetbaar. Hieronder de gebieden waar trainers, coaches en HR er dagelijks verschil mee maken, met de tools die er het meest bij worden ingezet.
Onboarding
Snellere teamintegratie, gepersonaliseerde ondersteuning, duidelijkere rolverdeling.
Situational DISC · HOW Index® · WHY Index®
Leiderschap
Authentieker leidinggeven start bij zelfinzicht: eigen besluitvorming, blinde vlekken, motivatoren.
Situational DISC · HOW Index® · WHY Index® · GAP 360°
Verkoop en klantcommunicatie
Van transactioneel naar relatiegedreven verkoop, met behoud van je authentieke stijl.
Situational DISC · HOW Index® · WHY Index®
Teamontwikkeling
Betere communicatie, meer empathie, sterkere samenwerking door een gedeelde taal.
DISC · Situational DISC · WHY Index® · Team Evaluator
Persoonlijke ontwikkeling
Bewustere keuzes, vaardigheden ontwikkelen en groeien, persoonlijk én professioneel.
DISC · Situational DISC · HOW Index® · WHY Index®
Organisatieontwikkeling
Datagestuurde, mensgerichte verandering: talentafstemming, cultuuropbouw, aanpassingsvermogen.
Situational DISC · HOW Index® · WHY Index® · GAP · Team Evaluator
Een los rapport, of onderdeel van een traject.
De meeste van deze instrumenten zetten we ook in binnen langere trajecten: als nulmeting bij de start en als terugmeting om het resultaat te zien. Twee programma's waar dat expliciet zo werkt.
Deze detailpagina's gaan de komende weken stap voor stap weer open. Wil je niet wachten? Plan een kennismaking.
Join the club. Word HBG-partner.
Door samen te werken vanuit gedeelde waarden groei je samen. Trainer, coach, HR-professional of organisatie met dezelfde ambitie? Dan bouwen we graag samen aan programma's die impact maken.
- Klant-klare assessments in jouw huisstijl
- Toegang tot het Navigator Platform en Training Centre
- Vrijblijvende oefenmaterialen, brochures en demo-rapporten
Wat mensen ons vragen.
Wat is het verschil tussen DISC en Situational DISC?
Klassieke DISC is ipsatief en vergelijkt je met jezelf: basisgedrag versus aangepast gedrag. Situational DISC is normatief en meet gedrag in specifieke situaties, direct vergelijkbaar tussen mensen en teams.
Kan ik deze analyses zelf commercieel inzetten?
Ja, met een HBG-abonnement. Trainers, coaches en consultants krijgen dan toegang tot het Navigator Platform, support en een doorlopend referral-programma.
Zijn de analyses GDPR-veilig?
Ja. Alle analyses draaien op het Ensize Navigator Platform, sinds 1992 doorlopend doorontwikkeld, met dataopslag uitsluitend binnen de EU.
Ik wil zelf gewoon een analyse voor mezelf bestellen, kan dat?
Ja. Ga naar analyses voor jezelf: daar bestel je online, inclusief een persoonlijke debrief van 60 minuten.
Welke assessment past bij jouw vraag?
30 minuten met ons en je weet of, en hoe, onze tools jouw werk versterken. Geen demo, gewoon eerlijk advies.